Stawka godzinowa jest obliczana przy przejściu na wynagrodzenie oparte na czasie lub, jeśli to konieczne, w celu wypłaty wynagrodzenia za niecałkowicie przepracowany miesiąc pracy. Wszystkie obliczenia można wykonać na kalkulatorze lub skorzystać z programu „Wynagrodzenie i personel 1C”.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - program „Wynagrodzenie i personel 1C”.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć stawkę godzinową za bieżący miesiąc, w którym wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował w całości miesiąca, należy podzielić wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy zgodnie z harmonogramem w okresie rozliczeniowym. Otrzymasz koszt jednej godziny, który należy pomnożyć przez faktycznie przepracowane godziny. Do tej kwoty dodaj współczynnik okręgowy, jeśli obowiązuje w Twojej okolicy, odejmij 13% podatku dochodowego i część wynagrodzenia wypłaconą jako zaliczka. Wynik będzie równy wynagrodzeniu pracownika w miesiącu rozliczeniowym.
Krok 2
Aby ustalić stawkę godzinową za pracę akordową, należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie za trzy miesiące. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty, od których potrącasz podatek dochodowy, podziel przez liczbę przepracowanych godzin. Wynik będzie równy stawce godzinowej akordu. Ta kalkulacja może być zastosowana przy przejściu z akordu na stawkę godzinową lub w przypadku niepełnego przepracowania miesiąca pracy.
Krok 3
Możesz określić średnią miesięczną liczbę godzin pracy, czytając coroczne pismo Ministerstwa Pracy Socjalnej. Komunikat roczny zawiera szczegółowe wyjaśnienia dotyczące obliczania godzin pracy w każdym miesiącu bieżącego roku.
Krok 4
Jeśli musisz obliczyć średnią stawkę godzinową za podróż służbową, urlop, zsumuj wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy, podziel przez całkowitą liczbę godzin w okresie rozliczeniowym. Nie wliczaj jednorazowych wypłat, pomocy materialnej, świadczeń socjalnych w łącznej szacowanej wysokości. Oblicz na podstawie kwoty zarobków, od której odprowadziłeś 13% podatku dochodowego.
Krok 5
Przenosząc wszystkich pracowników z wynagrodzenia lub akordu na stawkę godzinową, musisz powiadomić wszystkich pisemnie na dwa miesiące przed zmianami i sporządzić dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.
