Jeśli mówimy o wynajętym menedżerze wynajętym przez właścicieli firm do prowadzenia firmy, to zgodnie z prawem jest on tym samym pracownikiem, co księgowy, sekretarka, sprzątaczka itp. W związku z tym ma prawo do wynagrodzenia. W takim przypadku zwykle nie pojawia się kwestia niewypłacania wynagrodzeń. A jeśli tak, to rozwiązanie jest proste: jest umowa o pracę, co oznacza konieczność wypłaty wynagrodzenia.
Instrukcje
Krok 1
Jest jeszcze inna sytuacja: gdy szefa organizacji reprezentuje ta sama osoba, która jest jej właścicielem i założycielem. Wtedy kwestia umowy o pracę z dyrektorem, który jest jedynym uczestnikiem organizacji, jest przedmiotem ciągłych sporów. Często stanowiska organów kontrolnych zmieniają się w zależności od sytuacji.
Krok 2
Z punktu widzenia prawa pracy w obu sytuacjach pracownik organizacji jest zarówno zatrudnionym kierownikiem, jak i kierownikiem organizacji, niezależnie od tego, że sam założył i jest właścicielem firmy. W praktyce opinię tę podzielają zarówno organy regulacyjne, jak i sądy. Oznacza to, że do obliczania wynagrodzenia dyrektora należy odnieść się z punktu widzenia prawa pracy.
Krok 3
Tak więc, jeśli istnieje umowa o pracę, pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie. Ponadto jego wielkość przy pełnym zatrudnieniu i produkcji nie może być mniejsza niż płaca minimalna. Maksymalna pensja dyrektora nie jest ograniczona. I nie ma żadnych ograniczeń dla dyrektora – właściciela firmy, którą kieruje. Dlatego wynagrodzenie obecnego menedżera powinno być naliczane w każdym przypadku, w tym w przypadkach, gdy:
- sam dyrektor wydał nakaz nienaliczania mu wynagrodzenia;
- organizacja nie rozpoczęła jeszcze działalności;
- firma na chwilę zawiesiła pracę;
- spółka otrzymała stratę;
- nie ma pieniędzy na pensje itp.
Krok 4
Ustawa nie zabrania ustalania płacy minimalnej, tj. w wysokości jednej płacy minimalnej, która dziś wynosi 4611 rubli. Ale ta kwota nie wszystkim odpowiada. Istnieją inne legalne sposoby na zmniejszenie zarobków dyrektora.
Krok 5
Pierwszym sposobem jest opłacenie przestojów. Zgodnie z przepisami wynagrodzenie za czas przestoju obliczane jest na podstawie dwóch trzecich wynagrodzenia, tj. nie w pełnym rozmiarze. W związku z tym, jeśli menedżer nie chce otrzymywać zarobków ze względu na fakt, że w rzeczywistości działalność nie jest wykonywana, można oficjalnie obniżyć płace, uznając obecność przestojów. Jednocześnie po prostu nie trzeba sporządzać osobnych dokumentów – wystarczy dokonać odpowiedniego wpisu w grafiku. W razie potrzeby możesz wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w czasie przestoju.
Krok 6
Drugi sposób to niekompletna produkcja. Przewiduje wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla przełożonego. Taka sytuacja jest możliwa w dwóch formach: pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, musisz sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę. Określa nowy harmonogram dla dyrektora. W takim przypadku wypłaty są dokonywane proporcjonalnie do przepracowanych godzin i mogą być niższe niż płaca minimalna.
