Jeżeli pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia, powinno to być powodem do natychmiastowego odwołania się do sądu. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem niewypłacanie wynagrodzeń i świadczeń może również skutkować postępowaniem karnym.
Przyczyny niewypłacania wynagrodzeń i terminów
Niestety często zdarza się, że pracodawca nie płaci swoim pracownikom. Takie sytuacje wywołują niechęć wśród pracowników. Jednocześnie wielu nie wie nawet, jak ukarać pracodawcę i czy w ogóle jest to możliwe.
Aby podjąć jakiekolwiek działania, ważne jest, aby wziąć pod uwagę czas opóźnienia w wynagrodzeniu i najbardziej prawdopodobne przyczyny. Odpowiedzialność administracyjna z tytułu niewypłacenia wynagrodzeń i świadczeń powstaje po 3 miesiącach od momentu, w którym pracownik powinien był otrzymać pieniądze.
Aby postawić pracodawcę przed wymiarem sprawiedliwości, musisz napisać oświadczenie do Inspekcji Pracy. Niestety specjaliści tej struktury państwowej dysponują bardzo ograniczonymi uprawnieniami. Funkcjonariusze inspekcji mogą ukarać osobę prawną jedynie bardzo skromną kwotą pieniędzy. Specjaliści Inspekcji Pracy nie są w stanie zmusić pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia.
Trzy miesiące po wypłacie pensji pracownik ma pełne prawo skontaktować się z prokuraturą, a nawet policją. Zanim się z Tobą skontaktujesz, sprawdź najbardziej prawdopodobną przyczynę opóźnienia. Zgodnie z prawem odpowiedzialność karna powstaje tylko wtedy, gdy pracodawca miał możliwość spłacenia pracownikowi, ale tego nie zrobił. Innymi słowy, konieczne jest udowodnienie obecności egoistycznych intencji w działaniach szefa przedsiębiorstwa. W praktyce jest to bardzo trudne do zrealizowania.
Zaleca się kontaktowanie się z organami ścigania tylko wtedy, gdy pracownik ma uzasadnione powody, by sądzić, że pracodawca wykorzystuje jego pieniądze lub w ogóle nie zamierza ich płacić.
Idę do sądu
Obecnie jedną z najskuteczniejszych metod radzenia sobie z pozbawionym skrupułów pracodawcą jest skierowanie sprawy do sądu. Pisząc pozew, musisz szczegółowo określić wszystkie roszczenia, a także dołączyć niezbędne dokumenty. Będziesz potrzebować umowy o pracę, dodatkowych umów, zeznań.
Jeśli wszyscy pracownicy firmy nie otrzymali wynagrodzenia, muszą jednocześnie złożyć pozew w sądzie. Dzięki temu znacznie łatwiej będzie udowodnić swoją sprawę.
W pozwie należy wskazać kwotę, jaką pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi. W takim przypadku należy ubiegać się o odszkodowanie za wykorzystanie funduszy innych osób, a także o odszkodowanie za szkody moralne. Często wysokość odszkodowania jest dość znaczna, gdyż zależy ona od inflacji i czasu, jaki upływa od momentu wypłaty wynagrodzenia do dnia wydania orzeczenia sądowego.
W przypadku sporów finansowych pracownik nie powinien rezygnować, ponieważ może dochodzić roszczeń do pracodawcy tylko w ciągu trzech miesięcy od daty zwolnienia.
