Czasami w życiu zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za wykonaną pracę. Często dzieje się tak z powodu nieuczciwości pracodawcy lub w przypadku konfliktu między pracodawcą a pracownikiem. Jednak takie przypadki są nielegalne i można je rozwiązać.
Co to jest pensja?
Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem pieniężnym za wykonaną pracę, którego wysokość zależy od kwalifikacji pracownika, stażu pracy i warunków jego pracy.
Każda praca powinna być odpowiednio opłacana bez względu na nieprzewidziane sytuacje lub konflikty między pracownikiem a jego pracodawcą.
W ustawodawstwie rosyjskim istnieją artykuły regulujące relacje między pracodawcą a pracownikiem. Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie. I to jest jeden z głównych obowiązków pracodawcy. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem musi być zawarta prawidłowa umowa o pracę, która określa termin, tryb i wysokość wynagrodzenia. A jest to określone w artykule 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czasami jednak zdarza się, że pracodawca nie spełnia wszystkich tych wymagań.
Gdzie się udać w przypadku niewypłacania pensji
Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez ponad 15 dni, pracownik ma prawo nie chodzić do pracy, wstępnie powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie. I korzystając z przepisów art. 409 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może zorganizować strajk.
Wypłatę wynagrodzenia można uzyskać kontaktując się z wyższymi organami wyspecjalizowanymi w ochronie praw pracowniczych.
Wszelkie spory pracownicze rozstrzygane są przez sąd lub komisję ds. sporów pracowniczych. Taką możliwość zapewnia art. 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Taka komisja już istnieje lub jest nowo tworzona w przedsiębiorstwie. W jego skład wchodzą w równych proporcjach przedstawiciele pracodawcy i pracowników. Pracownicy na walnym zgromadzeniu wybierają przedstawicieli do komisji, a upoważnieni przez pracodawcę powoływani są zarządzeniem dyrekcji. Również członkowie związku mogą reprezentować w komisji interesy pracownika. Należy wystąpić do rady pracy w trzecim miesiącu, po tym, jak dowiedziała się o naruszeniu praw pracowniczych. Na rozpatrzenie wniosku podaje się dziesięć dni kalendarzowych. Jego rozpatrzenie odbywa się z udziałem przedstawicieli pracodawcy i pracownika (lub jego przedstawicieli). W toku postępowania musi zostać podjęta decyzja. Jego wdrożenie jest obowiązkowe dla obu stron. Jeżeli decyzja nie zostanie wykonana w ciągu trzech dni, komisja pracy wydaje zaświadczenie, a wraz z nim pracownik może zwrócić się do komornika, który siłą zobowiąże pracodawcę do wykonania decyzji i wypłaty pracownikowi wynagrodzenia.
Inne organy również pomogą rozwiązać konflikt. Pracownik może zwrócić się do prokuratury lub Państwowej Inspekcji Pracy. Są w pełni upoważnieni do rozpatrywania takich skarg pracowników.
