Zwolnienia chorobowe z tytułu ciąży i porodu, w życiu codziennym powszechnie nazywane urlopem macierzyńskim, muszą być wypłacane na czas. Zdarza się jednak, że pracodawca narusza swoje obowiązki, a kobiety znajdują się w trudnej sytuacji materialnej.
Instrukcje
Krok 1
Warunki zasiłku chorobowego określa ustawodawstwo federalne Rosji, w szczególności art. 15 ust. 1 ustawy federalnej nr 255. Zgodnie z tym aktem prawnym zwolnienie chorobowe należy obliczyć nie później niż 10 dni kalendarzowych od daty przekazania pracodawcy ustalonych dokumentów.
Przy następnej wypłacie wynagrodzenia od momentu wypłaty kwota wynagrodzenia macierzyńskiego musi zostać wypłacona pracownikowi w całości, czyli za wszystkie 140 dni.
Krok 2
W przypadku, gdy środki nie zostały wypłacone lub zostały wypłacone tylko częściowo, zwykłe oczekiwanie niczego nie rozwiązuje. Od pierwszego dnia naruszenia terminu płatności pracownik ma prawo złożyć skargę do odpowiednich organów. Najlepiej jednak zacząć od złożenia skargi do własnego pracodawcy.
Krok 3
Skarga musi być sformalizowana: sporządzić pismo w dwóch egzemplarzach, zarejestrować się w sekretariacie jako dokument przychodzący. W skardze bezwzględnie należy wskazać datę dostarczenia dokumentów do wyliczenia świadczeń, datę, od której pracodawca narusza prawo poprzez zwlekanie z wypłatą oraz okres, w którym jesteś gotowy czekać przed skontaktowaniem się z kolejnymi urzędami. Sam określasz termin, ponieważ warunki określone w przepisach zostały już naruszone.
Krok 4
Jeżeli po upływie terminu wskazanego w skardze pracodawca nie wypłacił całej kwoty zasiłku macierzyńskiego, możesz skontaktować się z Federalną Inspekcją Pracy. Na Państwa wniosek o zwłokę w wypłacie zasiłku macierzyńskiego zostanie przeprowadzony audyt i wydany zostanie nakaz usunięcia tego naruszenia. Zwykle wystarcza to, aby kwota została wypłacona pracownikowi w całości.
Krok 5
Jeśli pracodawca nadal odmawia wypłaty świadczeń, a opóźnienie przekroczyło 2 miesiące kalendarzowe, możesz skorzystać z poważniejszych środków. W takim przypadku, według własnego uznania, można złożyć skargę do prokuratury na naruszenie przez pracodawcę art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (Niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności) lub możesz złożyć pozew w sądzie. Przy wnoszeniu pozwu do sądu nie powstaną dodatkowe koszty i koszty sądowe - podatek państwowy nie jest pobierany od roszczeń z tytułu opóźnień w płatnościach od pracodawcy.
