Pracodawca ma prawo zatrudnić stażystę. Regulują to przepisy prawa pracy. Zawarcie umowy z pracownikiem-stażystą jest obowiązkowe. Istnieje jednak szereg cech konstrukcyjnych, ponieważ w zależności od umowy można sporządzić umowę na czas określony, praktykę lub pracę wraz z umową o praktyki.
Niezbędny
- - dokumenty stażystów;
- - formularz umowy;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - formularz wniosku o zatrudnienie;
- - dokumenty firmowe;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Każdy pracownik, w tym stażysta specjalistyczny, pisze podanie o przyjęcie na stanowisko. Jest to dokument obowiązkowy przy rejestracji stosunku pracy z pracodawcą. Wniosek podpisuje pracownik (ze wskazaniem daty sporządzenia). Treść dokumentu zależy od tego, jaki rodzaj umowy ma miejsce: rejestracja przez praktykanta czy studenta. Przewidziany jest również okres odpowiadający dacie rozpoczęcia i zakończenia praktyki. Dyrektor przyjmuje wniosek i jest zatwierdzany zgodnie z regulaminem pracy biurowej.
Krok 2
Po podpisaniu wniosku stażysty (studenta) zawrzyj umowę. Jeśli zostanie podjęta decyzja o sporządzeniu umowy na czas określony, należy wskazać warunki jej obowiązywania. Gdy umowa obejmuje zawarcie umowy studenckiej, zapoznaj się z rozdziałem 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Uważaj, aby nie naruszać praw ucznia.
Krok 3
Ustawodawstwo pozwala na sporządzenie umowy o pracę wraz z umową o staż. W tym przypadku oznacza to kontynuację pracy na tym samym stanowisku, czyli w przyszłości zatrudnisz pracownika na zasadach ogólnych.
Krok 4
Ustal pensję stażysty (studenta) zgodnie z pensją przewidzianą w tabeli kadrowej, jeśli stanowisko jest w dokumencie. Masz prawo wejść do jednostki pracowniczej, wtedy wynagrodzenie ustalane jest w porozumieniu z pracownikiem. Należy pamiętać, że stażysta może wykonywać obowiązki w krótszym tygodniu pracy. Zapisz to w umowie.
Krok 5
Sporządź zamówienie, jeśli przyjąłeś pracownika-stażystę na umowę na czas określony lub pracę razem z praktykantem. Sporządź skierowanie na praktykę studencką, jeśli zawarta jest umowa studencka.
Krok 6
Przy zawieraniu umowy o praktykę nie dokonuje się wpisu do książeczki pracy. Przy sporządzaniu umowy na czas określony wpis wygląda np. następująco: „Przyjęty na stanowisko kierownika-asystenta”. W przypadku zwolnienia pracownika-stażysty następuje wpis na podstawie zamówienia, które sporządzane jest po wygaśnięciu umowy.
