Wśród pracujących młodych ludzi zawsze znajdzie się ktoś, kto jednocześnie studiuje na wydziale korespondencji. Dlatego w momencie prowadzenia sesji pracodawca, zgodnie z prawem pracy, jest zobowiązany zapewnić mu urlop na naukę.
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządowy nr 922 z dnia 24.12.07. „O osobliwościach procedury obliczania średnich płac”
Instrukcje
Krok 1
Aby rozpocząć naliczanie urlopu edukacyjnego dla pracownika, musi on złożyć zaświadczenie-wezwanie ze swojej placówki edukacyjnej i dołączyć do niego wniosek o taki urlop. Należy pamiętać, że urlop na naukę jest obliczany zgodnie z tymi samymi zasadami, co coroczny płatny urlop. Jeśli w czasie urlopu naukowego są urlopy, to również muszą być one płatne. Jeśli pracownik zachorował na takie wakacje, zwolnienie chorobowe nie jest płatne i nie przedłuża urlopu o dni choroby.
Krok 2
Najpierw oblicz zarobki pracownika w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop naukowy. Aby to zrobić, skorzystaj z Rezolucji nr 922. Jasno określa wszystkie rodzaje płatności, które powinny być uwzględnione przy naliczaniu takiego urlopu.
Krok 3
Następnie oblicz swoje średnie dzienne zarobki. W tym celu należy podzielić kwotę naliczonych zarobków za 12 miesięcy (jeśli przepracowano ponad rok) przez 12 miesięcy i przez 29,4 dni (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych w roku). Jeśli pracownik przepracował 5 miesięcy przed naliczeniem urlopu edukacyjnego, należy podzielić jego zarobki za 5 miesięcy przez 5 i przez 29, 4. Zasady te mają zastosowanie, gdy wszystkie miesiące zostały w pełni przepracowane.liczba dni kalendarzowych w tych miesiącach. Te. 29.4 pomnóż przez liczbę dni kalendarzowych na przepracowany czas i podziel przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. Na przykład w lipcu pracownik był na urlopie do 10, a 11 lipca poszedł do pracy. 29,4 * 21/31 = 19,92 dni.
Krok 4
W celu ostatecznego obliczenia urlopu należy pomnożyć wyliczone średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu na naukę wskazaną w wezwaniu do ankiety. Na przykład średnie dzienne zarobki przez 12 miesięcy wyniosły 680 rubli, czas wakacji to 30 dni. Te. urlop zostanie naliczony w wysokości: 680 * 30 = 20400 pkt.
