Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chroni prawa pracowników, którzy studiują na uniwersytetach i uczelniach w korespondencyjnych, niepełnych i wieczorowych formach kształcenia. Dla nich świadczenia są zapewniane w formie płatnego urlopu. W takim przypadku warunkiem opłacenia urlopu jest spełnienie określonych wymagań określonych przez prawo. Aby nie płacić pracownikowi za urlop naukowy, sprawdź, czy wszystkie te wymagania są w tym przypadku spełnione.
Instrukcje
Krok 1
Główne warunki przyznania urlopu na naukę, które są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, to otrzymanie pierwszego wykształcenia zawodowego tego poziomu, pomyślne ukończenie poprzedniej sesji, konieczność zapewnienia urlopu związanego z zdawanie egzaminów lub obrona dyplomu. Ponadto głównym wymogiem uzyskania prawa do urlopu studenckiego jest państwowa akredytacja instytucji edukacyjnej, w której studiuje Twój pracownik.
Krok 2
Zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można zapewnić urlop studencki, ale nie płacić za niego, jeśli pracownik przystępuje do egzaminów wstępnych na uniwersytet lub jest studentem wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych wykształcenie i potrzebuje urlopu, aby zdać egzaminy wstępne. Istnieje również możliwość nie wypłacania pracownikowi urlopu na naukę w przypadku, gdy studiuje on w trybie stacjonarnym i łączy naukę z pracą oraz korzysta z urlopu na zdanie egzaminów pośrednich, pracę końcową kwalifikacyjną lub maturalne egzaminy państwowe..
Krok 3
W przypadku pracowników, którzy studiują lub rozpoczynają naukę w placówkach oświaty średniej zawodowej, nie jesteś również zobowiązany do zapłaty za urlop naukowy, jeśli zdają egzaminy wstępne, poddają się certyfikacji na poziomie średniozaawansowanym lub przygotowują i bronią końcowej pracy kwalifikacyjnej i końcowych egzaminów państwowych..
Krok 4
Masz prawo nie tylko nie płacić za urlop naukowy, ale także nie zapewniać go pracownikowi, który studiuje w dwóch instytucjach edukacyjnych w tym samym czasie i skorzystał już z przysługującego mu prawa, składając zaświadczenie – wezwanie od jednej z nich.
Krok 5
Jeżeli pracownik nie wykazuje wielkiej gorliwości do studiowania i nie zaliczył ostatniej sesji, można prawnie odmówić mu prawa do urlopu i zażądać od niego przyniesienia zaświadczenia z dziekanatu potwierdzającego brak zadłużenia akademickiego.
