Każdy pracownik ma prawo do urlopu 28 dni kalendarzowych w roku, a niektórym kategoriom przysługuje dłuższy urlop. Aby zarejestrować urlop, ściśle zgodnie z prawem, wymagany jest harmonogram urlopów organizacji, oświadczenie pracownika i zamówienie sporządzone na podstawie tych dokumentów.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika o urlopie;
- - harmonogram wakacji organizacji;
- - w razie potrzeby zgoda stron na zapewnienie urlopu w innym terminie niż przewidziany w harmonogramie.
Instrukcje
Krok 1
Obecne prawo pracy wymaga poświadczenia harmonogramu urlopów na następny rok nie później niż 16 grudnia roku poprzedzającego.
Przy ścisłym przestrzeganiu litery prawa życzenia pracowników dotyczące czasu odpoczynku są zwykle omawiane na poziomie jednostki, a następnie zatwierdzane przez kierownictwo, w razie potrzeby dokonując korekt, po czym sporządzany jest dokument.
Krok 2
Na dwa tygodnie przed przewidywanym urlopem pracownik powinien napisać wniosek o jego świadczenie skierowany do szefa organizacji. Musi zawierać informacje o autorze (stanowisko, nazwisko i inicjały), datę rozpoczęcia urlopu i czas jego trwania.
Dokument jest poświadczany przez bezpośredniego przełożonego, a następnie, jeśli to konieczne, na poziomie pośrednim (na przykład przez kuratora kierownictwa najwyższego kierownictwa firmy) i przekazywany kierownikowi organizacji do podpisu.
Krok 3
Na podstawie podpisanego wniosku wydawany jest nakaz przyznania pracownikowi urlopu w odpowiednich terminach.
Do czasu, od którego może odpocząć, pracownik musi również otrzymać wynagrodzenie urlopowe: swoje średnie zarobki za okres, w którym przyznawany jest urlop.
