Każdy pracownik ocenia swoje wyniki na podstawie osobistych przekonań i kryteriów. Potrafi zorientować się w stosunku kierownictwa firmy do swojej pracy poprzez pewne oznaki uwagi. Pisemna wdzięczność to jeden z najlepszych sposobów na okazanie lojalności wobec podwładnego i wypowiedzenie miłych słów, na które w codziennym zgiełku zawsze brakuje czasu.
Czy to jest to konieczne
- - akta osobowe pracownika;
- - piękna forma.
Instrukcje
Krok 1
Określ cel, w jakim piszesz podziękowanie. Jeśli ten apel kojarzy się z jakimkolwiek świętem, wdzięczności będą towarzyszyć życzenia i plany na przyszłe lata. Jeśli odprowadzasz osobę na emeryturę, powinieneś używać bardziej szczerych i ciepłych zwrotów, ponieważ pracownik prawdopodobnie wielokrotnie przeczyta ten tekst.
Krok 2
Znajdź akta osobowe pracownika, aby mieć jasny obraz osoby, do której kierujesz dokument. Nie powinieneś się mylić co do dat i dokładnych faktów dotyczących jego kariery. Wybierz najważniejsze informacje z historii pracy pracownika i uwzględnij je w swojej wiadomości.
Krok 3
Spróbuj wyrazić swoją wdzięczność w 800-1000 znaków. To wystarczy, aby podkreślić główne punkty, na których opiera się Twój tekst. W kilku frazach wymień główne osiągnięcia podwładnego w jego miejscu pracy. Jeśli celował w poszczególnych projektach, nie zapomnij o nich również wspomnieć. Spróbuj podsumować i podkreślić, jak praca tej osoby wpłynęła na ogólne wyniki firmy.
Krok 4
Unikaj banalnych i formalnych zwrotów, takich jak „przyczynianie się do rozwoju firmy” czy „sumienna praca”. Takie bezosobowe sformułowania raczej nie wywrą pozytywnego wrażenia. Staraj się mówić we własnym imieniu lub w imieniu całego zespołu. Korzystaj z dostępnych wzorców mowy, postaraj się spersonalizować swój przekaz. Wspomnij, że pracownik stał się dla Ciebie osobą godną zaufania i szanowaną.
Krok 5
Wybierz piękny papier firmowy, na którym chcesz umieścić swój tekst. Papier firmowy, wykonany na dobrym papierze, również nie jest wykluczony. Wydrukuj kartkę z podziękowaniami i spersonalizuj ją ręcznie.
