Pracownikom łączącym pracę ze studiami Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje zwolnienie z pracy na czas niezbędny do zdania egzaminów, przygotowania i obrony prac dyplomowych. Urlop na naukę, liczony w dniach kalendarzowych, może być płatny lub nie.
Instrukcje
Krok 1
Poproś pracownika, który planuje wyjechać na urlop, aby złożył wniosek o płatny lub bezpłatny urlop naukowy. Pamiętaj, aby do wniosku dołączyć zaświadczenie z instytucji edukacyjnej, które musi wyraźnie wskazywać przyczynę i czas trwania wakacji. Zachowaj dwuczęściowy certyfikat zapytania w swojej organizacji przez pięć lat.
Krok 2
Przygotuj projekt zarządzenia o udzieleniu pracownikowi płatnego lub bezpłatnego urlopu edukacyjnego, w którym wskaż przyczynę i ramy czasowe udzielenia urlopu edukacyjnego. Po podpisaniu zamówienia przez kierownika organizacji zapoznaj pracownika z treścią zamówienia z podpisem. Do nakazu udzielenia urlopu edukacyjnego przypisz numer i datę sporządzenia, zapisz to w książeczce zamówień.
Krok 3
Sporządź notatkę obliczeniową zgodnie z jednym z ujednoliconych formularzy. Wraz z kopią zamówienia na urlop edukacyjny prześlij notatkę obliczeniową do działu księgowości organizacji w celu wprowadzenia informacji na koncie osobistym pracownika, a także do obliczenia i obliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeśli urlop jest płatny. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płatność za urlop edukacyjny musi nastąpić nie później niż trzy dni robocze przed jego rozpoczęciem.
Krok 4
W arkuszu czasu należy wpisać informacje o udzielaniu urlopu edukacyjnego: w przypadku urlopu płatnego w odpowiedniej kolumnie wpisać wpis „U”, w przypadku urlopu bezpłatnego – zaznaczyć „UD”.
Krok 5
Wypełnij pola w sekcji „Wakacje” w Karcie Imiennej pracownika T-2, wpisując datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu szkoleniowego.
Krok 6
Pod koniec urlopu szkoleniowego weź od pracownika drugą część zaświadczenia o odwołaniu, które nazywa się certyfikatem potwierdzającym. Przekaż go do działu księgowości organizacji w celu zgłoszenia i zachowaj kopię w aktach osobowych pracownika. W przypadku nieokazania zaświadczenia potwierdzającego, pracownik traci prawo do kolejnego dodatkowego urlopu edukacyjnego.
