Pracownik, który łączy pracę ze szkoleniem, otrzymuje dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Są one przyznawane za przygotowanie i zaliczenie sesji egzaminacyjnych oraz egzaminów końcowych. Ale jest wiele przypadków, w których przedsiębiorstwa nie płacą za takie wakacje.
Instrukcje
Krok 1
Urlop edukacyjny nie jest płatny, jeśli pracownik nie otrzyma wykształcenia na odpowiednim poziomie po raz pierwszy, to znaczy ma już drugie wykształcenie wyższe itp. A jeśli ten fakt nie jest przewidziany w umowie o staż, która zawierana jest na piśmie między pracownikiem a pracodawcą. Ale jednocześnie tego typu ograniczenie nie dotyczy studentów, którzy mają już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie i mają na celu szkolenie z inicjatywy samego przedsiębiorstwa pracodawcy. Niniejsza umowa musi być przedstawiona na piśmie. Przy takiej pisemnej umowie pracownik ma prawo do urlopu naukowego, mimo że nie jest to edukacja pierwsza.
Krok 2
Również nieobecność w przedsiębiorstwie na zaliczenie sesji i egzaminów nie będzie wypłacana pracownikowi, który łączy pracę ze szkoleniem w dwóch placówkach oświatowych jednocześnie, ponieważ zgodnie z prawem gwarancje i rekompensaty mogą być udzielane tylko za szkolenie tylko w jednej z tych instytucji edukacyjnych… A w którym jednym z nich jest wybór samego pracownika. Podstawą tego jest art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Trzeba wiedzieć, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia urlopu edukacyjnego, niezależnie od tego, czy kształcenie, które otrzymują, jest związane z obowiązkami pracowniczymi pracownika, czy też nie, a także nie odgrywa roli przed lub po zatrudnieniu, szkolenie się rozpoczęło. Obecnie urlopy obowiązują bezwzględnie w przypadku wszystkich form studiów: wieczorowych, niestacjonarnych, stacjonarnych, wieczorowych i niestacjonarnych.
Krok 4
Pracodawca może odmówić zapłaty za urlop naukowy, jeśli instytucja edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej. Ale mimo to urlop może zostać przyznany, jeśli układ pracy lub układ zbiorowy przedsiębiorstwa odzwierciedla warunek, że zapewnienie urlopu nie zależy od faktu akredytacji lub braku takiej instytucji edukacyjnej.
