Zwolnienie jest rozwiązaniem stosunku pracy. Akcja ta jest wyraźnie regulowana przez prawo pracy, a jej lista jest wyczerpująca. Możesz dyktować warunki zwolnienia tylko w przypadku naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a działania pracodawcy można zakwestionować w sposób określony przez prawo. W rzeczywistości zwolnienie na warunkach pracownika to nic innego jak porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, kiedy każda ze stron otrzymuje własne korzyści i każdy pozostaje we własnym interesie.
Niezbędny
- - ustne porozumienie z pracodawcą;
- - list rezygnacyjny.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli twoje zwolnienie nie jest zgodnym z prawem działaniem określonym w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy warunki zwolnienia są podyktowane prawem pracy i nie możesz przedstawić innych warunków, ale jesteś zobowiązany do przestrzegania wymogów prawa, masz prawo do przedstawienia szeregu wymagań, które będą dla Ciebie najkorzystniejsze…
Krok 2
W szczególności możesz przedstawić własne warunki zwolnienia, jeśli pracodawca dobrowolnie poprosi Cię o rezygnację, a nie było to częścią Twoich planów. Może się to zdarzyć z różnych powodów, gdy nie odpowiadasz pracodawcy, ale aby zwolnić cię z innych powodów, na przykład w celu zastosowania art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracodawca może sam rozstać się z niechcianymi pracownikami inicjatywy, nie ma wystarczających i przekonujących powodów. W takim przypadku można z własnej woli napisać rezygnację, ale najpierw ustnie uzgodnić wypłatę odszkodowania, a także poprosić o napisanie pozytywnej rekomendacji dalszego zatrudnienia, opisu, czyli przedstawienia takich warunków jak uważasz za konieczne.
Krok 3
Nie pisz z własnej woli rezygnacji, dopóki nie otrzymasz wszystkiego, co zostało ustnie uzgodnione. Złóż wniosek natychmiast po otrzymaniu odszkodowania, cech, rekomendacji i wszystkich innych gwarancji na przedstawionych warunkach, ponieważ podpisując wniosek, żaden pracodawca nie zatrzyma niechcianego pracownika przez dwa tygodnie, ale rozstanie się z nim natychmiast, gdy tylko otrzyma Aplikacja.
