W praktyce prawniczej zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest potwierdzenie i dokładne ustalenie stażu pracy pracownika. W tym przypadku główny nacisk kładzie się na zeszyt ćwiczeń, a także na inne dokumenty.
Instrukcje
Krok 1
Najłatwiej jest zdefiniować starszeństwo zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r. i ustawą federalną nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Kalkulacja dokonywana jest na podstawie zapisów w książeczce pracy pracownika, umowie o pracę (lub jej kopii), innych dokumentach, które mogą potwierdzić fakt pracy w określonej organizacji w określonym czasie.
Krok 2
W przypadku, gdy pracownik, którego doświadczenie zawodowe jest obliczane, zmienił swoje nazwisko, imię, patronimię, musi dostarczyć dokument potwierdzający te działania. Zaświadczenie to można uzyskać w Urzędzie Stanu Cywilnego ludności.
Krok 3
Uważnie przestudiuj wszystkie zapisy w powyższych dokumentach dostarczonych przez pracownika. Zapisz datę rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych, a także datę ich zakończenia, na przykład na podstawie wpisu w księdze pracy o zwolnieniu, datę wygaśnięcia umowy o pracę.
Krok 4
W przypadku, gdy w umowie o pracę lub innym dokumencie brakuje dokładnej daty i miesiąca zatrudnienia oraz zwolnienia, za faktyczną datę należy przyjąć 1 lipca. Jeśli wskazany jest tylko miesiąc, podczas obliczania należy użyć 15. dnia określonego miesiąca. Teraz oblicz liczbę dni w każdej pracy.
Krok 5
Zsumuj otrzymane liczby dla wszystkich okresów pracy i oblicz łączny staż pracy pracownika w dniach kalendarzowych. Podziel sumę przez 30. Otrzymasz liczbę pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika. Jeśli podzielisz liczbę lat przez 360, otrzymasz liczbę lat doświadczenia zawodowego.
Krok 6
Przy obliczaniu stażu pracy do obliczania emerytury do stażu pracy wlicza się również czas sprawowania opieki nad dzieckiem do lat trzech, jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, wówczas okres ten wydłuża się do 16 lat, a także okres studiować w placówce oświatowej oraz w innych okresach określonych ustawą.
