Staż pracy to okres, w którym obywatel pracował lub wykonywał inną działalność na rzecz społeczeństwa, a który musi być potwierdzony dokumentami wydanymi z miejsca pracy lub nauki w przypadku, gdy czas szkolenia może być wliczany do stażu pracy. Pojęcie „starości” jest pojęciem uogólnionym, które obejmuje takie odmiany jak ubezpieczenie, staż generalny lub specjalny. Istnieje również koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego.
Instrukcje
Krok 1
Uwzględnienie doświadczenia zawodowego jest dość trudnym zadaniem, którego kolejność określają obowiązujące akty prawne. Oprócz ogólnych zasad istnieje wystarczająca liczba przepisów resortowych, które określają zasady obliczania różnych rodzajów stażu pracy. W każdym razie obliczenie stażu pracy odbywa się w sposób kalendarzowy, przy czym miesiąc składa się z 30 dni, a rok z 12 miesięcy.
Krok 2
Okres ubezpieczenia obliczany jest z uwzględnieniem długości okresów, w których pracodawca opłacał składki ubezpieczeniowe za pracownika. Jednocześnie możesz prowadzić dowolny rodzaj działalności: służbę wojskową lub cywilną, indywidualną przedsiębiorczość lub wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami prawo do emerytury powstaje w przypadku pięcioletniego doświadczenia ubezpieczeniowego, w trakcie którego odprowadzano obowiązkowe składki.
Krok 3
Przy ustalaniu prawa do emerytury z pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, w tym w przypadku jej wcześniejszego powołania, okres ubezpieczenia powinien obejmować wszystkie okresy, w których obywatel pracował lub wykonywał inną działalność, a które podlegały kompensacie przy obliczaniu całkowity lub specjalny staż pracy wymagany do wyznaczenia emerytury zgodnie z aktami ustawodawczymi obowiązującymi w okresie jego pracy (działalności).
Krok 4
Jednocześnie konieczne jest liczenie stażu pracy zgodnie z zasadami przewidzianymi w określonych aktach ustawodawczych (w tym przy obliczaniu „preferencyjnego” stażu pracy). Procedura ta ma również zastosowanie, gdy obywatel (bez względu na jego wiek w dniu unieważnienia odpowiedniego aktu ustawodawczego lub innego dokumentu normatywnego) w pełni rozwinął specjalny lub ogólny staż pracy, którego obecność dawała mu prawo do otrzymania staż pracy lub emerytura.
