Stałe doświadczenie zawodowe oblicza się zgodnie z „Zasadami obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego” zatwierdzonymi uchwałą 252 Rady Ministrów i dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 508, a także zgodnie z art. 423 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - papier;
- - długopis;
- - Historia zatrudnienia;
- - Program 1C „Wynagrodzenie i personel”.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe, użyj programu 1C „Wynagrodzenie i personel” lub wykonaj obliczenia za pomocą kalkulatora, papieru i długopisu.
Krok 2
Jeśli korzystasz z programu, wpisz w odpowiednich wierszach wszystkie niezbędne liczby zatrudniania, zwolnień i nowego zatrudnienia, kliknij "oblicz". Uzyskaj pożądany rezultat.
Krok 3
Aby obliczyć ciągły staż pracy za pomocą kalkulatora, wprowadź w kolumnie datę zwolnienia z każdej pracy, odejmij datę zatrudnienia. Jeśli przerwa między podjęciem nowej pracy a odejściem z poprzedniej pracy była krótsza niż trzy tygodnie, zsumuj obliczone wyniki. Jeśli przerwa przekroczyła 3 tygodnie, nie włączaj tej linii do ciągłego doświadczenia zawodowego.
Krok 4
Należy również pamiętać, że jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 12 miesięcy dwa lub więcej razy, 12 miesięcy nie zostanie doliczone do nieprzerwanego stażu pracy.
Krok 5
Jeżeli pracownik zmienił miejsce pracy z ważnego powodu i jest to wskazane w odpowiednich zaświadczeniach, wówczas okres między zatrudnieniem, który daje prawo do ciągłego stażu pracy, może zostać wydłużony do 1 miesiąca.
Krok 6
Jeśli liczysz na nieprzerwane doświadczenie zawodowe pracownika, który zrezygnował z pracy na Dalekiej Północy lub na ekwiwalentnych terytoriach i ma przerwę w pracy po dwumiesięcznym zwolnieniu, musisz liczyć ten staż pracy jako nieprzerwany.
Krok 7
Dla pracowników zwolnionych z powodu reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa przerwa w pracy może wynosić 3 miesiące. Dlatego jeśli ten okres minął od zwolnienia do nowego zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę, że doświadczenie jest ciągłe. Ta sama zasada dotyczy pracowników zwolnionych ze względu na stan zdrowia lub niepełnosprawność.
Krok 8
Jeżeli kobieta miała przerwę w pracy z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 16 roku życia, to należy traktować to doświadczenie jako ciągłe. To samo dotyczy kobiet opiekujących się dziećmi poniżej 14 roku życia.
