Procedurę obliczania nieprzerwanego stażu pracy pracownika regulują „Zasady obliczania nieprzerwanego stażu pracy pracowników i pracowników przy wyznaczaniu świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego” zostały zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13.04.73 nr 252., a jego skuteczność została potwierdzona Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 15.03.2000 nr 508 dwoma orzeczeniami Sądu Najwyższego (z dnia 15.08.02 nr GKPI 2002-868 oraz z 20.08.02 nr GKPI 2002-771) oraz Kodeksu pracy (art. 423).
Instrukcje
Krok 1
Za staż pracy uważa się czas nieprzerwanej pracy w przedsiębiorstwie. Czasami jednak okresy z poprzedniej pracy można również zaliczyć do służby ciągłej. Na przykład w przypadku, gdy przerwa od momentu zwolnienia do zatrudnienia na nową pracę nie przekroczyła określonych terminów.
Krok 2
Tak więc, po zwolnieniu z własnej woli, przerwa nie powinna przekraczać trzech tygodni. Pracownik może jednak skorzystać z tego prawa tylko raz w roku, więc jeśli w ciągu 12 miesięcy pracownikowi udało się 2 razy z własnej woli zrezygnować, to okres ten nie jest wliczany do ciągłego stażu pracy.
Ale jeśli pracownik zmienił pracę z ważnego powodu, ma prawo oczekiwać, że okres utrzymywania ciągłego doświadczenia zawodowego zostanie wydłużony do jednego miesiąca. Jest to możliwe np. przy wchodzeniu na uczelnię lub przeprowadzce do innego obszaru.
Krok 3
Należy również zauważyć, że w przypadku niektórych kategorii pracowników istnieje możliwość dłuższej przerwy między zwolnieniem a zatrudnieniem.
Tak więc osoby, które pracowały na Dalekiej Północy (i ekwiwalentnych terytoriach), które zrezygnowały po zakończeniu umowy o pracę na czas określony, mogą szukać nowego pracodawcy przez dwa miesiące.
Jeśli pracownik jest zmuszony do poszukiwania nowej pracy z powodu reorganizacji lub likwidacji organizacji, jego ciągłe doświadczenie zawodowe utrzymuje się przez trzy miesiące.
Taki sam okres przysługuje osobom zwolnionym z powodu nieadekwatności stanowiska zajmowanego ze względów zdrowotnych oraz osobom niepełnosprawnym.
Krok 4
Ważne jest, że jeśli kobieta ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (lub dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 16 lat), to jej doświadczenie nie jest przerywane, dopóki dziecko nie osiągnie tego wieku.
Jeżeli pracownik zrezygnował w związku z przeniesieniem współmałżonka do pracy w innej miejscowości, to nie jest on w ogóle ograniczony w czasie poszukiwania pracodawcy, w tym przypadku nie wpłynie to na ciągłość stażu pracy.
Ponadto staż pracy nie jest przerywany w przypadku emerytów, którzy z własnej woli zrezygnowali z poprzedniej pracy.
