Pracownik otrzymuje prawo do urlopu po sześciu miesiącach od rozpoczęcia działalności w organizacji. Ustawodawstwo daje prawo do pełnego urlopu, czyli 28 dni kalendarzowych. W praktyce pracodawcy przestrzegają zasady przyznawania faktycznie „zapracowanych” dni urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Ustal, na jaki okres urlopu roboczego jest udzielany. Ze stażu pracy w celu udzielenia urlopu wypoczynkowego wyłącza się czas urlopu bezpłatnego, jeżeli trwał on dłużej niż czternaście dni w ciągu roku, czas przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim, czas nieobecności w pracy przy nie został zbawiony.
Krok 2
Zwyczajowo uważa się miesiąc za cały miesiąc. Oznacza to, że za okres pracy od 01.01.2010 do 06.10.2010 (5 miesięcy i 10 dni) pracownik faktycznie zarobił 28 dni / 12 miesięcy. x 5 miesięcy = 11, 66 dni.
Krok 3
Policz swoje dni urlopu, biorąc pod uwagę następujące kwestie. Urlop jest przyznawany pracownikowi w dniach kalendarzowych. W sumie przez cały rok pracy dozwolonych jest 28 dni kalendarzowych głównego urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc 28 dni: 12 miesięcy. = 2, 3 dni urlopu.
Weekendy - sobota, niedziela lub inne dni według rozkładu pracy (z pracą zmianową) również wliczane są do czasu trwania urlopu. Natomiast urlopy ustanowione przez Kodeks pracy są wyłączone z czasu trwania urlopu.
Krok 4
W sumie przez cały rok pracy dozwolonych jest 28 dni kalendarzowych głównego urlopu. Za każdy miesiąc pracy przewidziano: 28 dni / 12 miesięcy. = 2, 3 dni urlopu.
