We współczesnym społeczeństwie problem motywacji personelu jest szczególnie dotkliwy. Na tle istniejącego pola informacyjnego coraz trudniejsze staje się stymulowanie pracowników do prawidłowego wykonywania obowiązków metodą „kija”. System motywacyjny działa znacznie wydajniej. A najpewniejszym sposobem na podkreślenie zasług pojedynczego pracownika jest wypełnienie karty nagrody w jego imieniu. Jak to zrobić?
Niezbędny
Pusty arkusz nagrody
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj specjalny formularz. Arkusze nagród można kupić w sklepie papierniczym lub wykonać na zamówienie, najważniejsze jest to, aby wyglądały elegancko i przyciągały uwagę. Kolorowe i pięknie zaprojektowane próbki to najlepsza opcja wyrażania wdzięczności i szacunku. Arkusze nagród skopiowane do drukarki nie powinny być traktowane jako alternatywa. Oszczędności są wątpliwe, a reputacja firmy w oczach zwykłych pracowników może zostać poważnie nadszarpnięta.
Krok 2
Przygotuj tusz do napełnienia. Oczywiście wcale nie trzeba pisać wdzięczności ręcznie, łatwiej jest wydrukować ją maszynowo. Jedynym warunkiem jest, aby tekst wyglądał pięknie. Starannie i z duszą wypełniona kartka z nagrodami z pewnością przyniesie pożądany efekt. Kilka linijek nieostrożności może wywołać nieprzyjemne wrażenie. Jeśli lider ma dobre pismo odręczne, najlepszą opcją byłoby wypełnienie formularza własnoręcznie.
Krok 3
Skomponuj odpowiedni tekst. Zasadniczo gotowa wersja może być z powodzeniem używana, co znacznie uprości zadanie. Należy jednak wziąć pod uwagę specyfikę działalności, aby uniknąć fatalnych błędów. Będzie niezrozumiałe, jeśli wśród pięknych linii wkradną się informacje, które nie odpowiadają rzeczywistości zarówno w odniesieniu do całej firmy, jak i konkretnego pracownika.
Krok 4
Wypełnić formularz. W takim przypadku możesz polegać na próbkach kart z nagrodami, które zostały nagrodzone wcześniej, lub możesz znaleźć odpowiednie opcje w Internecie. Z reguły główny tekst pisany jest pośrodku. Można użyć wyrównania szerokości, rzadziej jest używane wyrównanie do lewej strony, a wyrównanie do prawej strony jest zwykle ignorowane. Nazwisko pracownika jest napisane przed głównym tekstem, wraz z odnośnikiem typu „szanowany”, chociaż ten atrybut można pominąć. Na końcu należy umieścić pieczęć organizacji i podpis kierownika (lub tylko podpis). Tym samym lista nagród otrzymuje status dokumentu urzędowego.
