Zatrudniając pracownika, oficer personalny musi wypełnić kartę w formularzu T-2. Jest to osobista karta pracownika, na której wskazane są wszystkie jego dane. Kartę T-2 należy wypełnić po zarejestrowaniu pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy. Formularz osobistej karty pracownika w formularzu T-2 można pobrać z linku
Niezbędny
komputer, internet, papier A4, drukarka, paszport pracownika, dokument edukacyjny, długopis, książeczka pracy pracownika
Instrukcje
Krok 1
Na pierwszej stronie tego formularza pracownik personelu wpisuje pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi, kod przedsiębiorstwa zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Przedsiębiorstw i Organizacji.
Krok 2
Kartę imienną wpisuje się dla pracownika o tym samym numerze, z jakim ten pracownik został przyjęty na stanowisko. Dlatego data kompilacji odpowiada dacie zatrudnienia. Do karty przypisany jest numer personalny. Pracownik etatowy wpisuje numer NIP oraz numer zaświadczenia o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego zgodnie z przedłożonymi przez pracownika dokumentami. Oficer personalny wskazuje płeć pracownika, rodzaj pracy (główny, niepełny etat). W karcie należy wpisać numer i datę zawarcia umowy o pracę.
Krok 3
W karcie T-2 pracownik działu personalnego wpisuje pełne nazwisko, imię i nazwisko pracownika przyjętego na stanowisko, jego datę i miejsce urodzenia, obywatelstwo zgodnie z dokumentem tożsamości.
Krok 4
Zgodnie z dokumentem edukacyjnym karta wskazuje status wykształcenia uzyskanego podczas studiów w instytucji edukacyjnej, serię i numer dokumentu, datę rozpoczęcia i datę ukończenia instytucji edukacyjnej. Jeśli pracownik złożył kilka dokumentów dotyczących edukacji, wskazane są szczegóły każdego dokumentu.
Krok 5
Pracownik działu personalnego oblicza staż pracy przyjętego pracownika zgodnie z książką pracy i zapisuje liczbę lat, miesięcy, dni stażu pracy na drugiej stronie karty.
Krok 6
Karta musi wskazywać stan cywilny pracownika (żonaty, nieżonaty, żonaty, nie żonaty), nazwisko, imię, patronimię, datę urodzenia najbliższego krewnego. Oficer personelu wprowadza serię, numer, datę wydania, przez kogo i kiedy został wydany dokument tożsamości, informacje o służbie wojskowej.
Krok 7
Na trzeciej i czwartej stronie osobistej karty pracownika wskazano informacje o przeniesieniu, certyfikacji, zaawansowanym szkoleniu pracownika, nagrodach za czas pracy, urlopie pracownika. Przy zwalnianiu pracownika wskazuje się datę zwolnienia, numer i datę wydania nakazu zwolnienia. Pracownik składa swój podpis i datę podpisania.
