Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o nagrodzeniu pracownika, pracownicy działu personalnego lub jego bezpośredni przełożony muszą napisać opis tego pracownika. Chociaż tekst tego dokumentu jest kompilowany w dowolnej formie, podstawowe zasady jego pisania nadal istnieją.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli otrzymasz polecenie napisania opisu bezpośredniemu przełożonemu tego pracownika, musisz w tym celu poprosić dział personalny o wszystkie niezbędne informacje i informacje o nagrodach i zachętach.
Krok 2
W opisie nagrody należy skupić się na cechach zawodowych i biznesowych pracownika. Do jego skompilowania możesz skorzystać z pakietu dokumentów przygotowanych do ostatniej certyfikacji. Charakterystyka jest oficjalnym dokumentem, dlatego została sporządzona zgodnie z GOST R 6.30-2003, który określa wymagania dotyczące dokumentacji roboczej.
Krok 3
Podziel tekst charakterystyki na kilka bloków strukturalnych, które są ze sobą logicznie powiązane. Zacznij pisać od nagłówka, w którym po słowie „charakterystyczne” wskaż nazwisko, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, które zajmuje.
Krok 4
Krótko napisz szczegóły jego kwestionariusza, wskaż w nim rok i miejsce urodzenia, instytucje edukacyjne, które ukończył, oraz specjalizacje, które zostały nabyte w trakcie szkolenia. W kilku słowach opisz swoje doświadczenie zawodowe przed dołączeniem do Twojej firmy oraz stan cywilny.
Krok 5
Główny tekst cech do nagrody powinien zawierać opis działalności i cech zawodowych pracownika. Odzwierciedlaj w nim wszystkie etapy kariery pracownika w tym przedsiębiorstwie, od jakiego roku i na jakich stanowiskach pracował. Opisz zakres problemów, które rozwiązał w związku z obowiązkami zawodowymi i zawodowymi.
Krok 6
Wskaż projekty, w które był zaangażowany. Opowiedz nam o wkładzie, jaki ten pracownik wniósł w powstanie Twojej firmy oraz o osiągnięciach i zwycięstwach pracowniczych, z których jest dumny. Zastanów się, jak ten udział został zauważony i zachęcony.
Krok 7
Opowiedz nam, jak rozwinął się zawodowo pracownik, jakie dodatkowe wykształcenie otrzymał, jakie zaawansowane szkolenia i w którym roku ukończył. Wymień ewentualne prace naukowe, zaznacz w jakich konferencjach i recenzjach fachowych uczestniczył odbiorca.
Krok 8
Oceń cechy osobiste kandydata do nagrody, zwróć uwagę na jego towarzyskość, autorytet w pracy zbiorowej, przyzwoitość, pracowitość, poświęcenie i sumienność.
Krok 9
Wskaż w opisie, kiedy pracownik ma zostać nagrodzony.
