Charakterystyka - oficjalny przegląd oficjalnej, społecznej i zawodowej działalności danej osoby. Nie ma uregulowanych zasad dotyczących pisania cech. Podaje krótki opis ścieżki pracy, biznesu, moralnych cech pracy i działalności społecznej. Charakterystykę sporządza przedstawiciel administracji, umieszcza się szyldy na głowie i oficjalną pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Charakterystyka jest napisana na papierze firmowym organizacji, format arkusza A-4. Może być napisany bezpośrednio przez szefa, pracownika HR, pracownika działu HR lub administratora przedsiębiorstwa.
Krok 2
W tytule należy podać pełne dane organizacji, numery kontaktowe oraz datę dokumentu.
Krok 3
Pośrodku prześcieradła znajduje się słowo - charakterystyczne.
Krok 4
Dalej są dane osobowe pracownika. Imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie oraz informacje o rozwoju zawodowym.
Krok 5
Charakterystyka aktywności zawodowej. Konieczne jest wskazanie daty zatrudnienia, podanie informacji o rozwoju kariery, o wynikach pracy osiągniętych przez tego specjalistę. Wskaż, na jakim stanowisku dana osoba dostała pracę, jakie awanse miały miejsce, o placówkach edukacyjnych, które zostały dodatkowo ukończone w celu awansu.
Krok 6
Aby ocenić różne cechy pracownika. Opisz jego cechy biznesowe, poziom stabilności psychicznej, wydajność, poziom profesjonalizmu, opisz otrzymane zachęty i nagrody, nagrody, a także kary zastosowane wobec tego pracownika. Wskazać za co iw jakich okolicznościach pracownik został nagrodzony i wyróżniony.
Krok 7
Opisz cechy osobiste. Mogą to być: komunikacja z kolektywem pracowniczym, ogólna kultura pracownika, umiejętność wyjścia z sytuacji trudnych i konfliktowych, umiejętność zorganizowania zespołu i prowadzenia pracy we właściwym kierunku.
Krok 8
Oceń kompetencje zawodowe. Wskaż, jakie doświadczenie posiada ten pracownik, na jakim poziomie wiedzy zawodowej, o umiejętności samokształcenia, znajomości aktów prawnych i prawnych, o umiejętności wykonywania pracy w terminie i na czas. O niezawodności tego pracownika, że zawsze jest gotowy do pracy poza znormalizowanym harmonogramem. O pracowitości i chęci pomocy kolegom.
Krok 9
Opisz ogólną erudycję osoby, umiejętności analityczne, umiejętność zorganizowania zespołu, umiejętność utrzymywania relacji biznesowych, wyznaczania celów i zadań, skutecznego ich wypełniania, jakość wykonania pracy, wskaż zdolność do podejmowania odpowiedzialnych decyzji i zachowania w sytuacjach stresowych i niestandardowych.
Krok 10
Wskaż stosunek zespołu do tego pracownika i stosunek pracownika do zespołu. O uczestnictwie pracownika w życiu społecznym zespołu.
Krok 11
Podsumowując, wskazuje się, że cechy są podane do przedstawienia sądowi.
Krok 12
Cecha jest zwykle podawana pozytywnie, aby nie pogarszać trudnej sytuacji życiowej osoby.
