Charakterystyczną cechą sądu z miejsca pracy jest oficjalny dokument wydany na wniosek o wydanie decyzji przez władze państwowe lub gminne. Dokument ten powinien zawierać nie tylko informacje o pracy, cechach biznesowych pracownika, ale także osobistych.
Instrukcje
Krok 1
Podziel w myślach treść charakterystyki na trzy części. Pierwszy to nagłówek, drugi znaczący, trzeci to finał, który zawiera powody zestawienia cech.
Krok 2
Część nagłówka Jest to zazwyczaj typowy papier firmowy. Na górze strony podaj pełne imię i nazwisko, adres siedziby i dane firmy.
Krok 3
Część merytoryczna (główna) Po informacji o organizacji cofnij się na niewielką odległość i napisz słowo „Charakterystyka” w środku linii. Następnie możesz zacząć pisać same cechy.
Krok 4
Treść musi zawierać: - informacje o pracowniku w formularzu ankiety tj. nazwisko, imię, patronimik w całości, informacje o dacie i miejscu urodzenia, wykształceniu pracownika, - informacje o aktywności zawodowej pracownika (należy opisać, kiedy pracownik został zatrudniony, czy były jakieś osiągnięcia w pracy, karierze wzrost); - cechy osobiste i biznesowe pracownika (wskazać poziom profesjonalizmu i wydajności; czy pracownik ma zachęty i kary; odporność na stres; jak dana osoba pokazała się w kontaktach biznesowych i relacjach z zespołem; obecność (nieobecność) złych nawyków).
Krok 5
W końcowej części wskaż, dlaczego ten certyfikat jest nadawany. Na przykład: „Zaświadczenie zostało wydane do przedłożenia w sądzie”.
Krok 6
Pod cechą, pozostawiając dwie linie za sobą, należy podać datę wystawienia, a także stanowisko, nazwisko, imię i nazwisko osoby, która poświadczyła dokument. Wymagany jest podpis tej osoby i pieczęć organizacji. Potwierdza to legalność nadawania cech oraz prawdziwość zawartych w niej informacji. Za prawdziwość informacji odpowiada wyłącznie osoba, która podpisała oświadczenie.
