Obecnie opis stanowiska od dawna nie odgrywał takiej roli, jak w czasach sowieckich. Jednym z nielicznych obszarów, w których dokument ten może mieć nadal znaczenie, jest wystawienie go na rozprawę przeciwko osobie oskarżonej o popełnienie przestępstwa. Niestety nikt nie jest na to odporny. Nawet nienaganne przestrzeganie prawa czasami nie może stanowić 100% gwarancji.
Niezbędny
- - komputer;
- - papier firmowy;
- - drukarka;
- - wieczne pióro;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Dokument ten jest sporządzony na papierze firmowym organizacji i zaczyna się od imienia i wzmianki o nazwisku, imieniu i nazwisku osoby, której podano: „CHARAKTERYSTYKA
o Iwanowie Piotrze Wasiliewiczu”
Krok 2
Po tym następuje informacja o czasie pracy danej osoby w organizacji i zajmowanych przez nią stanowiskach. Na przykład: „Ivanov Petr Vasilievich pracował w LLC„ Horns and Hooves”od 21 kwietnia 2006 r. do 14 września 2008 r., w tym od 21.04.2006 do 01.01.2007 na stanowisku kierownika sprzedaży działu pracy z klientami prywatnymi, od 01.01.2007 do 08.06.2017 - starszy kierownik sprzedaży działu pracy z klientami prywatnymi, od 08.06.2017 do 01.06.2007 Styczeń 2008 - kierownik działu pracy z klientami indywidualnymi, a od 1 stycznia do 14 września 2008 - Zastępca Kierownika Działu Obsługi Handlowej. Od 14 września 2008 r. Iwanow P. V. został zwolniony z własnej woli. Jeżeli dana osoba nadal pracuje w firmie, w razie potrzeby stosuje się sformułowanie „do chwili obecnej”.
Krok 3
Następnie powinieneś przejść do części charakteryzującej byłego (lub obecnego) pracownika: „Podczas pracy w LLC” Horns and Hooves „Ivanov P. The. ugruntowała się… „Tutaj należy mieć na uwadze, że właściwość może być brana pod uwagę przez sąd najpierw przy podejmowaniu decyzji o umieszczeniu oskarżonego w areszcie do zakończenia śledztwa, a następnie w najgorszym przypadku, o nałożenie łagodniejszej lub surowszej kary od kary przewidzianej w odpowiednim artykule Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. A jeśli sąd nie bierze pod uwagę pozytywnych cech w miejscu pracy, można to wykorzystać przy odwołaniu się od jego orzeczeń.
Krok 4
W pierwszym przypadku głównym powodem umieszczenia w areszcie śledczym jest często obawa, że podejrzany lub oskarżony ukryje się przed śledztwem. W tym przypadku mogą mieć miejsce dokumenty potwierdzające obowiązki danej osoby, ścisłe ich przestrzeganie w okresie pracy, normy i zasady korporacyjne (które można uznać za dowód przestrzegania prawa), wysokie poczucie odpowiedzialności itd. decydujące znaczenie.
Krok 5
Na koniec logiczne będzie wyciągnięcie wniosku na temat tego, jak można scharakteryzować osobę jako całość. Na przykład: „W oparciu o powyższe mogę scharakteryzować P. V. Iwanow. POZYTYWNE „Charakterystykę podpisuje szef organizacji lub działający lub inny zastępca. Podpis bezpośredniego przełożonego jest dopuszczalny w ostateczności, ale wygląda to mniej przekonująco, ponieważ dokument jest przygotowywany do sądu, papier firmowy i podpis nie wystarczą, trzeba poświadczyć pieczęć.
