Relacja między pracownikiem a pracodawcą jest często trudna. I bardzo trudno jest udowodnić szefowi, że się myli. Pomagają przywrócić prawa pracowników w Inspekcji Pracy. Ale całe pytanie brzmi, jak poprawnie napisać reklamację, aby można było na niej podjąć działania?
Niezbędny
- - adres i numer telefonu terenowej inspekcji pracy,
- - tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Przed skontaktowaniem się z inspekcją dokładnie przeanalizuj, w jaki sposób zostały naruszone Twoje prawa. Najczęstsze sytuacje konfliktowe obejmują nieprawidłową rejestrację stosunków pracy, opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń i błędy w zwolnieniu. Zapoznaj się z artykułami 37, 64 i 84 Kodeksu pracy, które regulują te obszary. Przed napisaniem reklamacji zadzwoń do inspektoratu i zasięgnij porady, czy dobrze rozumiesz przepisy prawa i jak najlepiej sformułować reklamację na papierze.
Krok 2
Zbierz dokumenty, które mogą udowodnić, że masz rację. Należą do nich zawarta umowa, dane rozliczeń z Tobą. Jeśli naruszenia pracodawcy są odnotowane w nakazie lub oświadczeniu, którego nie masz w rękach, podaj je we wniosku.
Krok 3
Napisz skargę. Próbki można znaleźć w samym inspektoracie lub na stronach porad prawnych. Nagłówek skargi musi zawierać poprawną nazwę i adres organizacji, do której aplikujesz, oraz pełne dane. Należą do nich nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, adres miejsca zamieszkania. W tekście apelu podaj, gdzie i z kim pracujesz lub pracowałeś. I przedstaw istotę swoich roszczeń. Aby przesłać dokument osobiście, napisz tekst w dwóch egzemplarzach lub skopiuj go.
Krok 4
Zanieś skargę do urzędu kontroli lub wyślij ją listem poleconym z powiadomieniem pocztą. Dołącz do niego przygotowane dokumenty potwierdzające Twoją sprawę. Jeśli składasz wniosek osobiście, na drugim egzemplarzu powinieneś zaznaczyć, kiedy i przez kogo został przyjęty. W drugim przypadku dowodem będzie pokwitowanie zgłoszenia.
Krok 5
W każdym przypadku Twoja reklamacja powinna zostać rozpatrzona w ciągu miesiąca, w wyjątkowych przypadkach termin ten może zostać przedłużony o kolejny miesiąc. Na jego podstawie Twoja firma sprawdza wdrażanie przepisów prawa pracy. Z reguły kończy się receptą lub grzywną dla kierownictwa lub organizacji jako całości. Inspektorzy mają obowiązek nie ujawniać, od kogo odwołanie przeprowadzają kontrolę w przedsiębiorstwie.
