Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne podstawy zwolnienia: inicjatywa pracownika lub pracodawcy, umowa stron itp. Wszystkie podstawy muszą być udokumentowane i odpowiednio udokumentowane. W przeciwnym razie osoba zwolniona może uzyskać na drodze sądowej przywrócenie do pracy i odszkodowanie za przymusową nieobecność i uszczerbek na zdrowiu.
Niezbędny
- - podstawy zwolnienia;
- - nakaz zwolnienia;
- - zeszyt pracy pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Projekt podstaw zwolnienia zależy właśnie od tej podstawy. Jeżeli pracownik jest inicjatorem rozwiązania umowy o pracę, musi z własnej woli napisać rezygnację.
Po zwolnieniu za zgodą stron dokument ten musi zostać podpisany przez obie strony: zarówno pracownika, jak i przedstawiciela pracodawcy.
Pracodawca przy redukcji personelu jest zobowiązany do dopełnienia wszystkich formalności: pisemnego zgłoszenia kandydatów do zwolnienia z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, powiadomienia urzędu pracy o nadchodzących zmianach oraz wypłaty wymaganego odszkodowania.
Krok 2
Jeśli pracownik zostanie zwolniony za naruszenie dyscyplinarne, wszystkie jego wykroczenia, czy to nieobecność, pijaństwo w pracy, organizacja pijaństwa w miejscu pracy itp., muszą być odpowiednio zarejestrowane. W szczególności w celu zbadania stanu zatrucia alkoholem lub narkotykami będziesz musiał wezwać lekarza. Bez jego konkluzji pracodawca nie będzie w stanie udowodnić swojej sprawy w sądzie.
Krok 3
Dopiero po prawidłowym udokumentowaniu zarejestrowania podstaw zwolnienia można przygotować nakaz zwolnienia pracownika. Powód sformułowany jest ściśle w taki sam sposób, jak w odpowiednim artykule Kodeksu pracy.
W razie potrzeby pracownik otrzymuje kopię nakazu zwolnienia z podpisem.
Krok 4
W dniu zwolnienia dokonuje się odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika. Musi zawierać numer seryjny, datę zwolnienia, przyczynę (ściśle, jak w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest przewidziany), link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz podstawa - dane wyjściowe (nazwisko, numer i data) nakazu zwolnienia.
Rekord jest poświadczony podpisem osoby odpowiedzialnej i pieczęcią organizacji.
