Często pracownik i pracodawca nie znajdują wspólnego języka w pewnych kwestiach, czasami takie nieporozumienia prowadzą do rozwiązania stosunków pracy, innymi słowy do zwolnienia. Jednocześnie decyzja o zwolnieniu nie zawsze jest wzajemna, to znaczy pracownik jest przeciwny rozwiązaniu umowy, na co nalega pracodawca. W takim przypadku pracodawca ma dwa wyjścia z sytuacji: przekonać podwładnego do rezygnacji z własnej woli lub zwolnić go zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Rozwiązanie umowy o pracę w inicjatywa pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Wśród uzasadnionych powodów zwolnienia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia: likwidację organizacji lub zmniejszenie liczby, niezgodność z zajmowanym stanowiskiem, naruszenie obowiązków pracowniczych (absencja, pijaństwo w pracy, ujawnienie oficjalnych informacji, naruszenie Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Ważne jest, aby pracownik zrozumiał, że jeśli zgodzi się na zwolnienie z własnej woli, niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca tę zgodę uzyskał, bardzo problematyczne będzie wyzdrowienie z pracy, a także udowodnienie bezprawności rozwiązania stosunku pracy kontrakt. Jeżeli zwolnienie zostało przeprowadzone na podstawie artykułu, a istnieją fakty potwierdzające jego bezzasadność, to zwolnienie może zostać zakwestionowane.
Krok 3
W przypadku nielegalnego zwolnienia istnieją dwa sposoby odwołania:
- odwołanie do inspekcji pracy;
- wniesienie pozwu do sądu.
W obu przypadkach pracownik ma dokładnie miesiąc od momentu zapoznania się z nakazem zwolnienia lub od momentu otrzymania porodu.
Krok 4
Kontakt z inspekcją pracy jest mniej pracochłonny i pozwala na szybką decyzję w tej sprawie – maksymalny termin rozpatrzenia skargi do inspekcji pracy to 15 dni kalendarzowych. Jednocześnie kontakt z inspekcją pracy nie zawsze jest wystarczająco skuteczny. Liczba skarg wpływających do sądu jest bardzo duża, a terminy napięte. Dlatego rzadko zajmujemy się tutaj skomplikowanymi, niejasnymi sprawami. Zaleca się kontaktowanie się z inspekcją w przypadkach, gdy istnieją oczywiste fakty potwierdzające nieuzasadnione zwolnienie.
Krok 5
W bardziej złożonych, kontrowersyjnych sytuacjach najlepszym rozwiązaniem byłoby wniesienie pozwu do sądu. Pozew jest przesyłany do sądu rejonowego w miejscu rejestracji organizacji zatrudniającej. Złożenie wniosku jest bardziej pracochłonne niż pisanie standardowej skargi i może wymagać pomocy prawnika. Jednocześnie zgłoszenie roszczenia jest o wiele skuteczniejszym rozwiązaniem postawionego zadania. Składając wniosek o bezprawne zwolnienie i przywrócenie do pracy, to pracodawca będzie musiał uzasadnić legalność zwolnienia.
Krok 6
Ponadto, jeśli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, oprócz możliwości przywrócenia do pracy, pracownikowi przysługuje szereg odszkodowań od pracodawcy. W szczególności pracodawca będzie zobowiązany zrekompensować pracownikowi czas przymusowej nieobecności w pracy według stawki przeciętnego wynagrodzenia, wysokości kosztów sądowych. Pracownik ma również prawo żądać odszkodowania za szkody moralne.
