Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia, chęć do pracy stopniowo zanika. Masz pełne prawo skontaktować się z organami regulacyjnymi, jeśli wypłata była ostatnio widziana dwa miesiące temu lub więcej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli od dawna nie otrzymywałeś pensji, a własne zasoby finansowe już dawno się wyczerpały, spróbuj porozmawiać z szefem i rozwiązać ten problem. Jeśli nie ma wyników, złóż skargę do okręgowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy, to ten organ gminy monitoruje przestrzeganie przez pracodawców przepisów prawa pracy.
Krok 2
Państwowa Inspekcja wyznaczy inspekcję przedsiębiorstwa, podczas której pracodawca będzie musiał wyeliminować wszystkie naruszenia i wypłacić ci wynagrodzenie, zgodnie z art. 353-357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Organ nadzorczy ma prawo pociągnąć Twojego pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej, a w niektórych przypadkach do odpowiedzialności karnej.
Krok 3
Masz również pełne prawo napisać oświadczenie do prokuratury, które na pewno sprawdzi fakt nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Wskazane jest skontaktowanie się z prokuraturą na obszarze, na którym przedsiębiorca prowadzi swoją bezpośrednią działalność. Prokurator ma pełne prawo wystąpić w Twoim imieniu do sądu, domagając się poboru wynagrodzenia od pracodawcy na Twoją korzyść.
Krok 4
Możesz odebrać wynagrodzenie od pracodawcy, kontaktując się z komisją ds. rozstrzygania sporów pracowniczych. Podobny organ istnieje zwykle w dużych przedsiębiorstwach. Jeśli go tam nie ma, masz bezpośrednią drogę do sądu rejonowego lub miejskiego. W przypadku zwrócenia się do sądu z żądaniem wypłaty wynagrodzenia, masz prawo nie uiszczać opłaty państwowej.
Krok 5
Jeżeli pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia przez dwa miesiące, lub wypłacał Ci je tylko częściowo przez trzy miesiące, lub wysokość pensji przyznanej Ci przez dwa miesiące była niższa niż płaca minimalna, masz prawo zwrócić się do Śledczego Komitetu Federacji Rosyjskiej z odpowiednim oświadczeniem. Zgodnie z artykułami 141, 144, 145 i 151 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej, przeciwko Twojemu pracodawcy zostanie wszczęta sprawa karna i masz wszelkie szanse na wygraną.
