Stosunek między pracownikiem a pracodawcą reguluje prawo pracy. Dlatego w przypadku naruszenia tych norm powinieneś skorzystać ze wszystkich przewidzianych prawem środków ochrony swoich praw.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem do naruszenia prawa pracy powinno być pisemne odwołanie do Państwowej Inspekcji Pracy w jej podmiocie Federacji Rosyjskiej. Organ ten istnieje w ramach Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia i jest odpowiedzialny za monitorowanie przestrzegania zasad i przepisów wynikających z pojawiania się stosunków pracy. Wnioski mają zatwierdzone formularze, które po wypełnieniu można przekazać bezpośrednio do działu kontroli lub wysłać pocztą elektroniczną.
Krok 2
Wniosek zostanie rozpatrzony przez jednego z inspektorów, po czym organizacja podejrzana o łamanie prawa pracy zostanie ustawiona w kolejce do weryfikacji i ustalenia faktów naruszenia praw pracowniczych. W przypadku ich stwierdzenia inspektor wyda nakaz usunięcia naruszeń, a także może nałożyć na pracodawcę karę zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych (CAO).
Krok 3
W przypadku, gdy kontakt z inspekcją pracy nie prowadzi do jakiejś akcji odwetowej, warto skontaktować się bezpośrednio z regionalnym biurem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej. Wniosek można przyjąć od obywatela Federacji Rosyjskiej, który ukończył 18 lat. Rozpatrywany jest w ciągu miesiąca, po czym informację o wniosku można przesłać do odpowiednich organów, które mogą rozwiązać problemy z naruszeniem prawa pracy.
Krok 4
Jeżeli w kontekście naruszenia prawa pracy pracodawca korzysta z nielegalnej pracy, wykorzystuje niewolniczą pracę lub zmusza pracowników do nielegalnej działalności, wówczas pracownicy mają prawo skontaktować się z departamentem MSW lub prokuraturą w danej lokalizacji przedsiębiorstwa. Po rozpatrzeniu wniosku pracowników można zezwolić na inspekcję z udziałem zarówno organów ścigania, jak i inspekcji pracy. Jest całkiem możliwe, że po takiej kontroli zostanie wszczęta sprawa karna.
