Przypadki naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej są dość powszechne w niektórych firmach. Jeśli kierownictwo narusza Twoje prawa, możesz złożyć skargę do jednego z właściwych organów.
Czy to jest to konieczne
- - oświadczenie o naruszeniu praw;
- - materiały dowodowe.
Instrukcje
Krok 1
Dowiedz się, czy firma ma organizację związkową. Związek zawodowy jest tworzony głównie w celu ochrony praw pracowników oraz obrony ich naruszonych praw i interesów pracowniczych. Jeśli Twoja firma jest częścią większej firmy, prawdopodobnie przestępstwem będzie podlegać już skonsolidowana usługa prawna.
Krok 2
Napisz pisemną skargę wskazującą na naruszone prawa i wyślij ją do odpowiedniego organu. Roszczenia powinny być jak najdokładniej opisane ze wskazaniem czasu i miejsca popełnienia przestępstwa oraz osób, które je popełniły. Pamiętaj, aby zabezpieczyć dokument swoim osobistym podpisem.
Krok 3
Dołącz do reklamacji materiały, które mogą służyć jako potwierdzenie faktu naruszenia Kodeksu Pracy, np. kopię umowy o pracę, książeczkę pracy, dokumenty księgowe, opisy stanowisk, kopie zamówień itp.
Krok 4
Wyślij skargę do okręgowej Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli Twoja organizacja nie posiada związku lub odpowiedni organ odmówił przyjęcia skargi. We wszystkich większych miastach Rosji znajdują się urzędy Państwowej Inspekcji. Możesz również dowiedzieć się, który z inspektorów kieruje Twoją organizacją i umówić się z nim na spotkanie.
Krok 5
Kontaktując się z inspekcją pracy konieczne jest również przygotowanie kompletnego pakietu dokumentów oraz zarejestrowanie pisemnej skargi w urzędzie. Termin rozpatrzenia reklamacji wynosi zwykle miesiąc. Jeśli wniosek zostanie przyjęty, pracownicy inspekcji państwowej osobiście skontaktują się z kierownictwem firmy i wyślą wniosek z żądaniem usunięcia naruszeń i przywrócenia praw pracowniczych. Jeżeli zarząd przedsiębiorstwa odmawia spełnienia wymagań, sprawa jest przekazywana do dalszego rozpatrzenia do sądu rejonowego.
