Rekruter to menedżer lub rekruter na otwarte stanowiska. Do jej głównych zadań należy wyszukiwanie i zatwierdzanie kandydatów, którzy pod względem cech biznesowych będą odpowiadać zajmowanemu stanowisku i idealnie wpasowują się w kulturę korporacyjną firmy.
Rekruter to pracownik wykonujący obowiązki poszukiwawcze i rekrutacyjne. Potrafi rekrutować pracowników do konkretnej firmy, w której sam pracuje, a także pracować w agencji rekrutacyjnej i spełniać prośby klientów-pracodawców. Ich obowiązki funkcjonalne są praktycznie takie same, ale przydzielone zadania mogą mieć znaczną różnicę.
Wybierając zawód jako rekruter, ważne jest, aby zrozumieć, że jest to przede wszystkim praca z ludźmi. Psychologowie, ekonomiści i nauczyciele czują się na tym stanowisku komfortowo i pewnie. Ciągłe poszukiwanie kandydatów, prowadzenie efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, testów, ocena doświadczenia i umiejętności to główne pole działania rekruterów.
Rekruter w firmie
Rekruter jest zatrudniany przez firmę jako menedżer lub rekruter.
Do jego obowiązków funkcjonalnych należy sporządzanie profilu kandydata, prowadzenie kampanii reklamowych, rozmów kwalifikacyjnych oraz działania w zakresie adaptacji nowych pracowników.
Tworzenie profilu kandydata
Tę pracę najlepiej wykonywać z kierownikiem jednostki strukturalnej. Im bardziej szczegółowy portret zostanie narysowany, tym łatwiej będzie znaleźć pracownika na wolne stanowisko. Wszystkie wymagania stawiane kandydatowi muszą być określone we wniosku. Nie ma jednolitych standardów. Każda firma może mieć własny formularz doboru personelu
Firma reklamowa
To mógłby być:
- publikacja wakatów w mediach
- umieszczenie aplikacji na stronach z ofertami pracy
- współpraca z regionalnym Centrum Zatrudnienia Ludności
- udział w targach pracy z Centrum Pracy
- dni otwarte w szkołach średnich i wyższych, - praca z bazą kandydatów.
Wywiad
Co do zasady to rekruter przeprowadza rozmowę wstępną, rozmowę końcową z bezpośrednim przełożonym oraz ostateczną akceptację kandydata na deklarowany wakat
Przeprowadzanie działań w celu dostosowania personelu
Jak trafny był wybór kandydata, pokaże okres próbny. Dla różnych stanowisk może to być od jednego do sześciu miesięcy.
Rekruter w agencji rekrutacyjnej
Stanowisko rekrutera w agencji rekrutacyjnej nazywamy specjalistą ds. rekrutacji lub konsultantem. Główne obowiązki są takie same, jak w przypadku rekrutera firmy. Jednak specyfika pracy w agencji rekrutacyjnej ma szereg różnic.
Jedna z nich: im więcej klientów-pracodawców, tym więcej wypełnionych aplikacji na poszukiwanie i selekcję kandydatów. Im więcej wypełnionych wniosków, tym wyższe wynagrodzenie. W związku z tym wymagania stawiane rekruterowi w agencji rekrutacyjnej są bardziej surowe niż wobec kandydata na podobne stanowisko w firmie. Oprócz umiejętności konstruktywnego komunikowania się z ludźmi i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, wymaga to umiejętności skutecznego negocjowania z klientami/pracodawcami. Przydaje się też doświadczenie sprzedażowe.
Streszczenie
Zawód rekrutera ma szlachetną misję. Zasadniczo pomaga pracodawcy spotkać się z kandydatem, który szuka odpowiedniej pracy, a także pomaga obu stronom.
Szlachetność łączy się z wielką odpowiedzialnością. Polega na tym, aby nie pomylić się przy wyborze kandydata. W przeciwnym razie niedopatrzenia rekrutera mogą być kosztowne dla firmy. Dlatego głównym zadaniem rekrutera jest znalezienie wartościowego kandydata we właściwym czasie, aby zaproponować najlepszą opcję zarówno dla kandydata, jak i firmy, w której kandydat jest zatrudniony.
