Freelancer to wolny pracownik. Termin „wolny strzelec” jest powszechnie przypisywany Walterowi Scottowi i jest używany w Ivanhoe na określenie średniowiecznego wojownika-najemnika.
Freelancerzy często sami oferują swoje usługi – w specjalnych zasobach internetowych, poprzez ogłoszenia w gazetach lub ustnie, czyli poprzez kontakty osobiste. Freelancing jest szczególnie powszechny w takich sferach działalności jak dziennikarstwo (i inne dziedziny działalności związane z pisaniem tekstów), prawo, programowanie komputerowe, architektura, projektowanie we wszystkich jego formach (reklama, projektowanie stron internetowych, projektowanie wnętrz itp.). Jednak w budownictwie, tłumaczeniach, fotografii i filmowaniu wideo szeroko rozpowszechnione są różnego rodzaju eksperckie prace konsultingowe i samozatrudnienie. Dla kontrahentów bardziej opłaca się zatrudniać pracowników na sezon niż utrzymywać ich w gotowości do pracy.
Rynek usług profesjonalnych jest już dobrze rozwinięty w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych i szybko rośnie na całym świecie. Wciąż przyciąga coraz więcej nowych członków, zarówno artystów, którzy wolontariatują swoje usługi, jak i osoby i organizacje, które chcą kontynuować pracę w często odległej bazie.
Zalety i wady samozatrudnienia
Korzyści:
Dla freelancerów
• Niezależność (nie dla wszystkich).
• Bezpłatny harmonogram pracy (bardzo przydatny dla studentów).
• Możliwość pracy w domu (jest to szczególnie ważne dla młodych matek i osób o ograniczonej sprawności ruchowej, a także dla osób z problemami zdrowotnymi).
• Relatywnie niski próg prowadzenia własnej firmy (freelancer często nie musi wydawać pieniędzy na czynsz biurowy i codzienne podróże, choć do niektórych prac, np. fotografii, będzie musiał kupić drogi sprzęt z własnych środków).
• Wykonuj tylko swoją pracę.
• Często, ale nie zawsze, najprzyjemniejsze warunki pracy: osobiste miejsce pracy, odzież, temperatura, jedzenie itp.
• Tworzenie optymalnej równowagi między pracą a rodziną.
• Możliwość szerszego uczestnictwa w życiu publicznym.
• Umiejętność samodzielnego wyboru pracy i odrzucenia nieciekawych i nierentownych projektów.
• Umiejętność samodzielnego doboru partnerów i nieprzystosowania się do ustalonego zespołu.
Dla pracodawcy
• Płać tylko za wykonaną pracę, a nie za godziny spędzone w pracy (chociaż praca na akord jest również możliwa dla stałych pracowników pełnoetatowych).
• Przyciąganie specjalistów wysokiego szczebla z różnych regionów, a nie tylko pełnoetatowych specjalistów z ich regionu.
• Oszczędności na kosztownych stanowiskach biurowych (istotne tylko w dużych miastach z drogimi nieruchomościami) na zakupie mebli i wyposażenia do zaprojektowania miejsca pracy.
• Nie ma potrzeby dawania gwarancji socjalnych, płacenia za urlopy i zachorowania.
• Umiejętność minimalizacji pracy papierkowej i raportowania (jednak przypisanie wynagrodzenia freelancerowi jako kosztu produkcji, zwłaszcza w przypadku produktów zaawansowanych technologicznie lub wymagających dużej wiedzy, jest trudniejsze i nie zawsze możliwe, co zmusza do opłacania ich freelancerom z zysku).
• Zakończenie pracy freelancera w dowolnym momencie jest znacznie łatwiejsze niż zwolnienie pracownika etatowego, co wymaga konkretnych powodów i bardziej skomplikowanych procedur prawnych.
Niedogodności
Dla freelancerów
• Konieczne jest ciągłe samodzielne poszukiwanie nowych zleceń, co pociąga za sobą tymczasowe, a czasem bezpośrednie koszty finansowe (opłata za usługi wyspecjalizowanych serwisów zewnętrznych, reklama itp.).
• Dochód jest bardzo nierówny w porównaniu z systemem zaliczek/księgowości dla zatrudnienia w stanie. Wymaga umiejętności planowania własnego budżetu.
• Mogą pojawić się problemy z zatwierdzeniem wniosków o kredyt bankowy.
• Dla niektórych osobowości psychologicznych może to być bardziej nerwowy styl pracy niż praca z personelem korporacyjnym.
• Konieczność prowadzenia własnych rejestrów i płacenia podatków.
• Motywowanie się i zarządzanie czasem wymaga dodatkowego wysiłku.
• Brak gwarancji socjalnych.
• W niektórych przypadkach musisz sam opłacić ubezpieczenie zdrowotne.
• W zależności od rodzaju państwowego systemu emerytalnego osoba prowadząca działalność na własny rachunek w ogóle nie ma emerytury lub otrzymuje emeryturę minimalną lub musi sama opłacać składki na fundusz emerytalny.
• W przepisach określających odpowiedzialność za pasożytnictwo możliwe problemy z prawem związane z brakiem zatrudnienia lub ulgami podatkowymi.
• Jeśli freelancer nie zgłasza swoich dochodów i nie płaci podatku dochodowego, w większości krajów świata mogą wystąpić problemy z prawem.
• Istnieje wysokie ryzyko oszustwa lub innych nielegalnych działań ze strony pracodawcy, gdy freelancerowi trudno jest udowodnić istnienie stosunku umownego (niezależnie od tego, czy umowa jest zawarta ustnie, czy za pośrednictwem zasobów internetowych, jeśli to nie jest możliwe, aby strony mogły zidentyfikować transakcję).
Dla pracodawcy
• Trudniej jest śledzić postęp prac.
• Istnieje wysokie ryzyko oszustwa lub innych nieuczciwych działań ze strony freelancera, zwłaszcza na odległość.
• Kwestie związane z ochroną poufności i wysokim ryzykiem utraty informacji niejawnych.
• Niemożność przyciągnięcia freelancerów do pracy wymagającej dostępu do tajemnic państwowych lub danych osobowych.
• Trudności z przyciągnięciem freelancera do długoterminowego, wieloetapowego projektu, ponieważ istnieje ryzyko, że freelancer w dowolnym momencie odejdzie lub zwiększy koszty swoich usług.
• W zależności od obowiązującego systemu podatkowego, firma może mieć problemy z opłaceniem usług freelancera, który nie chce deklarować swoich dochodów lub nie jest rezydentem podatkowym.
