Przepadkiem jest odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, wypłatę w przypadku zwolnienia. Jeżeli pracownik pracował bez umowy o pracę, nie zwalnia to pracodawcy z uiszczenia wszystkich należności.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - dowód na fakt pracy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracowałeś bez umowy o pracę, jest to już bezpośrednie naruszenie prawa pracy. Aby odzyskać od pracodawcy to, co zarobiłeś i otrzymać karę w postaci kary umownej w wysokości 1/300 kwoty należnej za każdy dzień opóźnienia w płatnościach, zwróć się do inspekcji pracy, sądu polubownego lub prokuratury.
Krok 2
Kiedy pracujesz bez umowy o pracę, nie masz wpisu w swojej książce pracy o zatrudnianiu lub zwalnianiu. Będziesz mógł udowodnić fakt swojej pracy tylko wtedy, gdy pracownicy przedsiębiorstwa udowodnią, że naprawdę pracowałeś w przedsiębiorstwie.
Krok 3
Możesz skorzystać z dowolnej podstawy dowodowej faktu pracy w przedsiębiorstwie, co nie będzie sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Na przykład, gdy kontaktujesz się z prokuraturą, możesz otrzymać zgodę na nagranie rozmowy z pracodawcą na temat niewypłacania wynagrodzenia. Samodzielne używanie urządzeń nagrywających jest nielegalne.
Krok 4
Jako dowód możesz również użyć czeków bankowych, które potwierdzają przelew zarobków na konto, odcinków paragonów, które otrzymałeś przy naliczaniu wynagrodzeń, wpisów w karcie meldunkowej, w dzienniku w punkcie kontrolnym itp.
Krok 5
W każdym razie w sprawie Twojej aplikacji zostanie przeprowadzone wewnętrzne dochodzenie. Jeśli potwierdzi się fakt Twojej pracy w przedsiębiorstwie, otrzymasz wszystkie należne Ci kwoty, których pracodawca nie wypłacił Ci w terminie lub nie zapłacił w ogóle.
Krok 6
Z całkowitej należnej kwoty możesz pobrać karę w wysokości stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej w momencie rozpatrywania Twojej sprawy. Ponadto Twój pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
