Wysoka motywacja do pracy wynika z wielu czynników – od wysokich wynagrodzeń po sprzyjający klimat w zespole. Uznanie zasług pracownika jest również ważną zachętą motywacyjną. Jeśli dana osoba nie jest doceniana lub szanowana przez rówieśników i lidera, czuje się gorsza, a jego wydajność może wyraźnie spaść. Jeśli tak jest w Twoim przypadku, spróbuj zmienić sytuację na swoją korzyść.
Dlaczego potrzebujemy pozytywnej oceny pracy pracownika
Jeśli pracownik jest doceniany przez kierownictwo i zespół, otwiera szerokie perspektywy kariery, warunki pracy stają się bardziej komfortowe, a płace stabilnie rosną. Dodatkowo osoba szanowana w zespole ma możliwość kreatywnego podejścia do zadań, tj. ma więcej sposobów na samorealizację. A ponieważ samorealizacja i wyrażanie siebie są szczytem piramidy ludzkich potrzeb hierarchicznych, potrzeba uznania ze strony pracownika jest prawie zawsze wysoka.
Może być wiele powodów, dla których nie jesteś doceniany w pracy. I mogą być obie obiektywne, tj. realnie istniejące i subiektywne, tj. naciągane. Przyczyny obiektywne to niekompetencja, skłonność do popełniania błędów, nieuwaga, lenistwo itp. Przyczyną subiektywną może być wiek (często zaniedbywani są zbyt młodzi i starzy koledzy), osobiste odrzucenie itp.
Jak sprawić, by się doceniać i szanować
Aby zostać docenionym za swoje kwalifikacje zawodowe, musisz je wyraźnie pokazać. Pracuj ciężko, doskonal swoje umiejętności, podnoś swój poziom zawodowy. Ponieważ wysoko wykwalifikowani pracownicy są znacznie bardziej cenieni, opanuj wszelkie operacje, które podnoszą Twoje kwalifikacje.
Naucz się poprawnie prezentować wyniki swojej pracy i nie pozwól, aby zostały one przywłaszczone innej osobie. Czasami pomocne jest skupienie uwagi kierownictwa na wyzwaniach, z jakimi się zmierzyłeś podczas wykonywania zadania i na tym, jak skutecznie je pokonałeś. Skromność jest dobra, ale tylko z umiarem. Ponadto, jeśli nie skupisz się na osiągnięciach, kierownictwo prawdopodobnie dowie się tylko o twoich błędach, co prawdopodobnie nie przyniesie ci żadnej korzyści.
Bądź człowiekiem czynu - nie daj sobie obietnic, ale ich nie dotrzymuj. Jeśli ciężko pracowałeś, ale nie udało Ci się osiągnąć dobrego wyniku, przed zgłoszeniem się do kierownictwa przeanalizuj przyczyny niepowodzenia i zaraz po zgłoszeniu zrób dobre sugestie, aby naprawić sytuację.
Buduj relacje z kolegami. Osoba, która jest nieprzyjemna dla osób, które z nim pracują, nigdy nie zostanie doceniona i szanowana. Bądź schludny, uprzejmy, odpowiadaj na prośby o pomoc, bierz udział w imprezach firmowych.
