Absencja jest uważana za nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez ponad cztery godziny z rzędu lub przez cały dzień roboczy (art. nr 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracodawca chce zwolnić lub ukarać pracownika, wszystko musi być odpowiednio udokumentowane, aby inspekcja inspekcji pracy nie ujawniła naruszeń i nie uznała kary lub zwolnienia za nielegalne.
Niezbędny
- - Memorandum;
- - akt naruszenia;
- - wyjaśnienie;
- - akt odmowy wyjaśnienia;
- - nakaz z nałożeniem kary;
- - nakaz zwolnienia;
- - kalkulacja.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy, nadal nie można tego uznać za nieobecność. Nawet jeśli bezpośredni zarząd nie zostanie poinformowany o przyczynie niestawiennictwa, to wcale nie jest faktem, że nie zostanie przedstawione zwolnienie lekarskie lub zaświadczenie, które są oficjalnymi dokumentami zwalniającymi z pracy.
Krok 2
Jeżeli pracownik pojawił się w miejscu pracy, ale nie przedstawił dokumentów potwierdzających uszanowanie jego nieobecności, to brygadzista, kierownik sklepu lub kierownik jednostki strukturalnej są zobowiązani do sporządzenia protokołu i przedłożenia go pracodawcy.
Krok 3
Na podstawie memorandum pracodawca musi utworzyć komisję spośród pracowników administracyjnych w liczbie trzech osób i odnotować fakt naruszenia ustawą. Zapoznaj pracownika z ustawą za pokwitowaniem i poproś go o napisanie pisemnego wyjaśnienia nieobecności bez uzasadnionego powodu. Pracownik miał trzy dni na wyjaśnienie.
Krok 4
Jeśli nie otrzymałeś noty wyjaśniającej w terminie przewidzianym w prawie pracy, sporządź akt odmowy udzielenia wyjaśnień.
Krok 5
Następnie możesz wydać nakaz naruszenia i postępowania dyscyplinarnego (art. nr 192, nr 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedstaw dokument pracownikowi za pokwitowaniem. Jeśli sprawca nie chce złożyć swojego podpisu, sporządź dodatkowy akt na ten temat.
Krok 6
Na podstawie aktów skompilowanych, nakazu, masz prawo zwolnić pracownika, wydając dodatkowe polecenie zwolnienia ujednoliconego formularza nr T-8. W dniu zwolnienia dokonaj pełnego obliczenia, wydaj aktualne pensje i rekompensaty za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, zeszytu pracy i innych dokumentów przechowywanych w przedsiębiorstwie.
Krok 7
Jeśli nie planujesz zwolnienia, masz prawo pozbawić pracownika premii, nałożyć inne kary administracyjne lub materialne.
