Dobrze sporządzona umowa o pracę gwarantuje ochronę przed arbitralnością pracodawcy w przyszłości. Dlatego etap zawierania umowy o pracę z firmą jest bardzo odpowiedzialny i ważne jest, aby nie popełniać błędów. Oczywiście każdy pracodawca stara się unikać w umowie tego, co możesz wykorzystać na swoją korzyść. A jeśli w układzie zbiorowym faktycznie nie ma przedmiotu sporu – albo podpisujesz, albo szukasz innej pracy, to warunki umowy indywidualnej można i należy dostosować.
Niezbędny
Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks Pracy
Instrukcje
Krok 1
Uważnie przestudiuj warunki umowy o pracę, zwłaszcza to, co jest napisane drobnym drukiem (jeśli cokolwiek, możesz poprosić pracodawcę o lupę). Możesz zapytać, czego nie rozumiesz. Możesz skorzystać z Kodeksu Pracy lub Konstytucji, aby wyjaśnić pewne niejasne punkty.
Krok 2
Kwestia pieniędzy, czyli kwestia pensji, jest najbardziej drażliwa. Ale jeszcze na etapie zawierania umowy lepiej o tym porozmawiać. W razie potrzeby zawrzyj w umowie wysokość swojego wynagrodzenia i warunki jego waloryzacji, zasady odpłatności za pracę pozalekcyjną, wysokość urlopu, dodatek urlopowy, urlop macierzyński itp., a także warunki zwolnienia, zwłaszcza jeśli jesteś zatrudniony przez prywatnego handlowca. Wielu pracodawców nie lubi płacić swoim pracownikom „dodatkowych” pieniędzy, chociaż jest to wymagane przez prawo. Umowa o pracę zobowiąże ich do tego. W przeciwnym razie będziesz miał coś do zaprezentowania w sądzie.
Krok 3
Graj bezpiecznie i wyjaśnij harmonogram pracy, zwłaszcza jeśli jest toczący się. Może nawet pracodawca dostarczy Ci wydruk dni, w których pracujesz i odpoczywasz. Pamiętaj, aby wskazać w umowie o pracę rzeczywisty harmonogram pracy (na przykład 2/2 lub 5/2) oraz godziny pracy (na przykład od 8.00 do 18.00, przerwa od 12.00 do 14.00).
Krok 4
Jeśli pracodawca zapewnia Ci transport do miejsca pracy lub ciepłe posiłki bezpośrednio w miejscu pracy, zapytaj, jak wpłynie to na Twoje wynagrodzenie. Jeśli pracodawca zapewnia Cię, że jest „bezpłatny”, dodaj tę klauzulę do umowy, w przeciwnym razie, otrzymawszy „obrus na nogi”, możesz stracić imponującą część pensji, która poszła na opłacenie podróży i posiłków.
Krok 5
Jeśli studiujesz, przedyskutuj z pracodawcą warunki, na podstawie których powinien pozwolić Ci iść na sesję. Zgodnie z art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia płatnego urlopu edukacyjnego pod pewnymi warunkami. Jeśli spełniasz te warunki, możesz zażądać włączenia tego punktu do umowy o pracę.
Krok 6
Po wprowadzeniu wszystkich zmian w umowie uważnie przestudiuj nowy dokument i sprawdź wszystkie zmiany. Jeśli wszystkie warunki odpowiadają zarówno Tobie, jak i pracodawcy, możesz bezpiecznie podpisać przyszły stosunek pracy. Zachowaj ostrożność, gdy otrzymasz kopię umowy: musi być ona zgodna z dokumentem, który ma pracodawca, słowo w słowo. Jeśli podpisałeś umowę „przez kopię” (tak, tak, czasem się zdarza!), zażądaj, aby pracodawca osobiście napisał na Twojej umowie: „Kopia jest poprawna” i ją podpisze. To jest prawdziwy dokument, a nie jego kserokopia.
