Wiele osób starając się o pracę nie zwraca należytej uwagi na pytania „papierowe”, uważając je za czysto formalność. Ale w przypadku nieporozumienia z pracodawcą, to umowa o pracę pomoże rozwiązać wszystko.
Umowa o pracę
Podstawowym warunkiem zatrudnienia jest zawarcie umowy o pracę, która jest umową zawartą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i określa ich prawa i obowiązki. Najlepiej byłoby, gdyby dokument został podpisany w dwóch egzemplarzach nie później niż trzy dni od rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę odgrywa bardzo ważną rolę w rozwiązywaniu sporów pracowniczych. Aby to zrobić, musi być poprawnie sporządzony. Zdarza się, że pracodawcy odmawiają dostarczenia dokumentów, w takim przypadku konieczne jest żądanie wyjaśnienia przyczyny odmowy i to na piśmie. To pokaże Ci jako osobę zorientowaną w Kodeksie Pracy i być może da Ci szansę na zdobycie pożądanego dokumentu. Jest jedno ale: możesz stracić to miejsce. Ale praca bez gwarancji też może się bardzo źle skończyć. Jesteś zobowiązany do zawarcia z Tobą umowy, nawet jeśli nie jesteś zarejestrowany w miejscu zamieszkania, zapraszamy do pracy przez tłumaczenie z innego miejsca pracy. Również ciąża lub obecność dzieci nie powinny być przeszkodą w zawarciu umowy.
Czego szukać
Większość potencjalnych pracowników bardzo nie zwraca uwagi na dokumenty określające wewnętrzne regulacje, a także na dokumenty opisujące ich obowiązki zawodowe. Ludzie słuchają ustnych wyjaśnień i obietnic zamiast studiować prawdziwy stan rzeczy opisany na papierze. Niespójności powinny Cię ostrzec. Jeśli znajdziesz informacje, które nie są dla Ciebie jasne, natychmiast omów je z pracodawcą, w razie potrzeby zmień warunki, które są dla Ciebie nieodpowiednie. Zwróć szczególną uwagę na wszystkie sformułowania, dowiedz się wszystkiego, czego potrzebujesz przed złożeniem podpisu.
Zwróć uwagę na zasady domu. Dokumenty te muszą określać godzinę początku i końca dnia roboczego, liczbę dni wolnych, zasady obowiązującego ubioru. Jeśli ustnie zawarłeś umowę z pracodawcą, na przykład w sprawie bezpłatnego harmonogramu pracy, lepiej to odzwierciedlić w umowie. Zdarza się, że przyszłemu pracownikowi proponuje się podpisanie umowy o nieujawnianiu tajemnic handlowych lub służbowych, w takim przypadku wskazane jest wyjaśnienie, co dokładnie oznacza informacja niejawna.
Obowiązkowe klauzule umowy o pracę
Twoje nazwisko, imię i nazwisko, dane paszportowe, nazwa firmy, NIP pracodawcy oraz informacje o kierowniku upoważnionym do podpisywania dokumentów muszą być zapisane w umowie o pracę. Ponadto dokumenty te powinny odzwierciedlać stan Twojego przyszłego miejsca pracy. Ważne jest również wyjaśnienie nazwy stanowiska i obowiązków zawodowych, każda drobiazg powinna być opisana.
Najważniejszą kwestią odzwierciedloną w umowie o pracę jest kwestia pieniężna. Dokumenty muszą zawierać pełną kwotę wynagrodzenia. W przeciwnym razie możesz mieć problemy ze zwolnieniem lekarskim, urlopem macierzyńskim i świadczeniami w przypadku zwolnienia, a udowodnienie czegoś nie będzie możliwe. Oprócz wynagrodzenia umowa określa wszystkie premie, premie i dodatki, wskazując warunki, na jakich zostaną Ci one wypłacone. Umowa musi również wyraźnie wskazywać długość okresu próbnego, w przeciwnym razie mogą pojawić się problemy z podwyżką wynagrodzenia po zatwierdzeniu na stanowisko. Zwykle okres próbny wynosi 3-6 miesięcy. Nie zapomnij, jeśli zapewniono Ci szkolenie na koszt firmy, podaj na piśmie wszystkie jego warunki.
