Rezerwa personalna jest dostępna w usługach personalnych większości dużych przedsiębiorstw. Wakat w dużej firmie może zostać niespodziewanie zwolniony, a kierownik działu kadr jest zobowiązany do znalezienia zastępczego zastępcy dla pozostawionego pracownika. W tym przypadku pojawia się wybór CV potencjalnych kandydatów.
Niezbędny
- - streszczenie
- - Internet
Instrukcje
Krok 1
Bycie w puli talentów każdej dużej firmy oznacza zbliżenie się o kilka kroków do nowych osiągnięć zawodowych. Specjaliści rekrutujący są pewni, że nawet jeśli jesteś całkowicie zadowolony ze swojego obecnego stanowiska, nadal możesz warunkowo poszukiwać bardziej prestiżowej i dochodowej pracy. Na początek przeprowadź dokładny monitoring firm w mieście, w którym chciałbyś pracować. Zrób solidną próbkę korzystając z dowolnego elektronicznego katalogu, almanachu biznesowego lub żółtych stron w swoim mieście Zapytaj o najatrakcyjniejsze firmy pod względem potencjalnej pracy. Korzystaj z Internetu, publikacji w prasie, a także forów tematycznych (na stronach o pracy i życiu Twojego miasta). Dzięki temu możesz uzyskać obiektywny obraz środowiska wewnętrznego wybranej firmy. Zrób listę firm, potencjalnych stanowisk w nich, a także wypisz swoje główne ustalenia i notatki.
Krok 2
Utwórz podstawowe CV, które zawiera wszystkie Twoje osiągnięcia zawodowe, doświadczenie i cechy osobiste. Dołącz wysokiej jakości czarno-białe zdjęcie. Następnie musisz wysłać swoje CV zgodnie ze sporządzoną wcześniej listą. Ale w tym celu musisz nieznacznie zmodyfikować podane w nim informacje. Na przykład, jeśli jesteś marketerem z wykształcenia, możesz pracować jako brand manager, reklamodawca i PR manager. W zależności od wybranego w CV wakatu, skup się na tych umiejętnościach zawodowych, które są niezbędne do tej pracy. Nie przeciążaj dokumentu niepotrzebnymi informacjami. Wyślij swoje CV e-mailem, wpisując w tytule „Do puli talentów.” Dzień po wysłaniu CV zadzwoń do działu HR firmy i sprawdź, czy Twój e-mail dotarł. Możliwe, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać pełniejszy obraz Ciebie. Na rozmowę kwalifikacyjną powinieneś wcześniej przygotować jasne odpowiedzi na pytania o wysokość pożądanego wynagrodzenia, a także o to, dlaczego w ogóle szukasz nowej pracy.
Krok 3
Kolejny telefon do działu personalnego przedsiębiorstwa powinien nastąpić dopiero za kilka miesięcy. Być może w tym czasie pojawią się nowe wakaty, ale Twoje CV przepadnie lub zmieni się pracownik, który wcześniej zajmował się zasobami ludzkimi. W razie potrzeby prześlij ponownie swoje CV.
Krok 4
Czasami w ramach firmy, w której już pracujesz, tworzy się pula talentów. W tym przypadku ma to nieco inne znaczenie. Zarząd firmy tworzy taką rezerwę, jeśli planowana jest rozbudowa lub wprowadzenie nowych stanowisk. Ponieważ jesteś już znany w tej firmie, CV nie jest wymagane. Zostaniesz jednak poproszony o wypełnienie dodatkowych kwestionariuszy i wykonanie testów. Jeśli sam dowiesz się o utworzeniu rezerwy personalnej, podejmij inicjatywę i zgłoś swoją kandydaturę. W tym celu sporządź dokument dla kierownictwa, w którym odzwierciedlasz swoją wizję własnego rozwoju w firmie, a także nową funkcjonalność, którą jesteś gotów podjąć.
