W przepisach art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta w styczniu wynoszą 1, 2, 3, 4, 5, 7. W związku z tym dni robocze są skrócone. Jeśli jedno ze świąt przypada w weekendową niedzielę, liczba dni roboczych staje się jeszcze mniejsza. Zgodnie z art. 112, niezależnie od liczby urlopów w miesiącu, pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie, uzależnione od faktycznie przepracowanych dni.
Niezbędny
- -pisemna zgoda na pracę w święta (jeśli nie przypadają one zgodnie z harmonogramem)
- -zlecenie pracy w styczniowe święta
- - podwójne wynagrodzenie za pracę lub dodatkowy dzień wolny
- -dopłata dla pracowników akordowych
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przedsiębiorstwo nie może przerwać pracy lub pracować w trybie zmianowym, niezależnie od tego, pracownicy muszą otrzymać podwójną zapłatę za pracę. W przypadku braku grafiku zmianowego podjęcie pracy w dni wolne od pracy możliwe jest tylko za pisemną zgodą. Jest to określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie, kwotę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę dni roboczych w styczniu i pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Jeśli pracownik przepracował wszystkie przewidziane dni w styczniu, ma obowiązek wypłacić całą pensję w całości.
Krok 3
W przypadku osób pracujących na grafiku wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę dni roboczych w styczniu, pomnożoną przez liczbę dni przepracowanych w święta i pomnożoną przez dwa. Pozostałe przepracowane dni są liczone w zwykły sposób.
Krok 4
W przypadku pracowników akordowych liczba urlopów w styczniu znacznie obniża wynagrodzenia, dlatego w przepisach art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany wypłacić wszystkim pracownikom akordowym dodatkowe wynagrodzenie, aby ich styczniowe wynagrodzenie było równe średniej zarobki z tytułu pracy na akord za rok poprzedni. Wszelkie dodatkowe opłaty będą zaliczane do kosztów pracy.
Krok 5
Jeżeli pracownicy są zaangażowani w pracę w okresie świąt noworocznych poza wszelkimi harmonogramami i na wniosek pracodawcy, konieczne jest uzyskanie nie tylko ich pisemnej zgody, ale także wydanie zarządzenia, w którym należy wskazać przyczynę rezygnacji pracy, imiona i nazwiska pracowników, stanowisko, datę i godzinę wyjścia oraz wysokość wynagrodzenia, jaka zostanie dokonana za pracę w okresie świątecznym.
Krok 6
TC przewiduje również, że na wniosek pracownika może zostać przyznany dodatkowy dzień wolny za dni pracy w dni wolne od pracy.
Krok 7
Jeśli pracodawca nie zastosuje się do instrukcji wszystkich przepisów, grozi mu wysoka grzywna administracyjna, a także mogą zostać nałożone poważniejsze sankcje.
