Procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia reguluje rosyjskie prawo pracy. Wskaźnik, taki jak średnia miesięczna płaca, jest wymagany do obliczenia różnych świadczeń, odszkodowań i innych płatności.
Czy to jest to konieczne
- - karta czasu pracy;
- - lista płac.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw określ, przez jaki okres musisz obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, na przykład za sześć miesięcy (6 miesięcy kalendarzowych). Jeśli okres ten nie został w pełni opracowany, należy zsumować tylko te dni, które zgodnie z prawem pracy mogą być uwzględnione w okresie rozliczeniowym.
Krok 2
Może to obejmować dni faktycznego pobytu w pracy, dni przymusowej nieobecności i inne. Wyklucz z okresu rozliczeniowego nieobecność, nieobecność w pracy na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy, dni urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i inne okresy określone w przepisach prawa pracy.
Krok 3
Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop liczba dni przepracowanych w miesiącu jest zaokrąglana w górę. Oznacza to, że jeśli przepracowałeś więcej niż 15 dni w jednym miesiącu kalendarzowym, liczy się to jako całość i odwrotnie, 14 dni lub mniej nie jest wliczane do okresu rozliczeniowego.
Krok 4
Następnie zsumuj wszystkie płatności za żądany okres. Należy pamiętać, że jednorazowe premie, wszelka pomoc materialna, różne dywidendy, pożyczki i pożyczki muszą zostać odjęte od całkowitej kwoty.
Krok 5
Następnie podziel otrzymaną kwotę przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym. Wynikowa liczba będzie średnią miesięczną pensją.
Krok 6
Jeśli musisz obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie na wypłatę odpraw, najpierw oblicz średnią dzienną po wyjeździe.
