W wielu przypadkach konieczne jest obliczenie średnich zarobków. Prawo pracy przewiduje wypłatę przeciętnych zarobków w okresie odbywania podróży służbowej, szkolenia w ramach kursów doszkalających odbywających się z przerwą w pracy, regularnego urlopu pracowniczego lub przy zapewnieniu dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi. Dla wszystkich przedsiębiorstw istnieje ujednolicona procedura obliczania średnich zarobków pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Obliczenie średnich zarobków uwzględnia okres 12 miesięcy poprzedzających datę obliczenia. Na tej podstawie średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu wynosi 29, 4. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania średniego wynagrodzenia” obliczyć średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy przez 12, a następnie przez 29, 4.
Krok 2
Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik miał okresy, w których nie pracował w pełni lub pozostały dla niego średnie zarobki (podczas podróży służbowej, szkolenia na zaawansowanych szkoleniach itp.), wówczas oblicz kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń dla w zeszłym roku … Następnie podziel go przez sumę średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29, 4) pomnożonej przez liczbę pełnych przepracowanych miesięcy i liczbę dni kalendarzowych przepracowanych w niepełnych miesiącach.
Krok 3
Aby obliczyć liczbę dni kalendarzowych przepracowanych w niepełnych miesiącach kalendarzowych, podziel liczbę 29, 4 przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu i pomnóż wynik przez liczbę dni kalendarzowych, które pracownik przepracował w tym miesiącu.
Krok 4
Należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków kwota wynagrodzeń naliczonych za ostatnie 12 miesięcy obejmuje wynagrodzenia i premie, które zostały naliczone w okresie rozliczeniowym (pismo Rostrud nr 1263-6-1 z dnia 3 maja 2007 r.). Oprócz miesięcznych premii i wynagrodzeń uwzględnij w kalkulacji wynagrodzenie jednorazowe: na podstawie wyników pracy za kwartał lub rok, za staż pracy. Premie naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenie są brane pod uwagę w obliczeniach niezależnie od tego, kiedy premia została naliczona.
