W pracy każdego księgowego niejednokrotnie masz do czynienia z koniecznością obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Takie sytuacje obejmują wynagrodzenie urlopowe, wypłatę świadczeń w związku z wystąpieniem tymczasowej niezdolności do pracy (choroba, uraz), macierzyństwo (świadczenia z tytułu ciąży), wypłata odszkodowania po zwolnieniu i inne przypadki. Księgowy, pracownik personalny, musi tylko wiedzieć, jak obliczana jest średnia płaca.
Instrukcje
Krok 1
Weźmy przykład, jak obliczyć średnie zarobki w celu przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonej kobiecie.
Aby dokładnie obliczyć kwotę płatności należnych pracownikowi, musisz obliczyć średnie zarobki, w tym celu wykonaj następujące kroki.
Określ okres rozliczeniowy: wcześniej wynosił 12 miesięcy, które przypadały przed wejściem w życie dekretu. A zgodnie z prawem obowiązującym od 2011 roku, aby obliczyć średnie zarobki przy przydzielaniu i wypłacaniu świadczeń ubezpieczonej za ciążę, należy wziąć pod uwagę 24 miesiące przed momentem (rok, w którym kobiecie wydano zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży) o wystąpieniu zdarzenia ubezpieczeniowego.
Krok 2
Oblicz rzeczywiste zarobki za czas, który nie jest wykluczony z okresu obliczeniowego. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie którego wyliczany jest zasiłek, uwzględnia się wszystkie wypłaty i świadczenia na rzecz ubezpieczonej kobiety, za które naliczono i wpłacono składki ubezpieczeniowe do państwowego funduszu ubezpieczeń społecznych za 24 miesiące poprzedzające moment kobieta otrzymała zwolnienie lekarskie. Również wtedy, gdy kobieta pracowała w innych organizacjach (w wieku 30 tygodni ubezpieczona kobieta ma prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu ciąży).
Krok 3
Teraz musisz bezpośrednio obliczyć średnie zarobki na jeden dzień. Zasadniczo w tym celu rzeczywiste zarobki należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym. W naszym przykładzie średnie wynagrodzenie za jeden dzień do obliczenia tego świadczenia ustala się dzieląc przez 730 sumę wszystkich opłat za okres rozliczeniowy (24 miesiące), z uwzględnieniem limitu 415 tys. na każdy rok. Następnie będziesz mógł określić wysokość świadczenia. Aby to zrobić, pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni do wypłaty (zwykle 140 dni).
