Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy otrzymują coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Tryb wypłaty, termin udzielenia urlopu reguluje również Kodeks Pracy. Podczas urlopu pracownik zachowuje nie tylko średnie zarobki, ale także miejsce pracy. Jeśli praca w miejscu pracy jest szkodliwa, niebezpieczna, stresująca, wypłacane są dodatkowe dni urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli te dni przypadają w weekendy lub święta, płatności należy dokonać dzień wcześniej. W przypadku opóźnienia pracownik ma prawo odroczyć urlop w dogodnym dla siebie czasie lub otrzymać odszkodowanie od pracodawcy w wysokości 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy zaległy dzień płatności.
Krok 2
28 dni kalendarzowych urlopu można podzielić na dwie lub trzy części, ale jedna z nich musi mieć 14 dni kalendarzowych.
Krok 3
Rekompensatę urlopową można uzyskać tylko za te dni, które przekraczają przepisowe 28 dni kalendarzowych, chociaż w praktyce wszystko dzieje się zupełnie inaczej. Jeśli pracownik chce otrzymać wynagrodzenie urlopowe i kontynuować pracę, musi napisać wniosek i przedłożyć go pracodawcy do rozpatrzenia.
Krok 4
Aby obliczyć średnie dzienne zarobki za wypłatę wynagrodzenia za urlop, należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922. Średnie zarobki są obliczane za 12 miesięcy. Łączna kwota obejmuje wszystkie otrzymane środki, z których potrącono podatek dochodowy. Sumy otrzymywane na świadczenia społeczne i jednorazowe wypłaty nie są wliczane do całkowitych zarobków. Całkowitą liczbę należy podzielić przez 12 i 29, 4. Otrzymana liczba będzie stanowić płatność za jeden dzień urlopu.
Krok 5
Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wewnętrznych aktach prawnych lub układzie zbiorowym przedsiębiorstwa można określić inny okres rozliczeniowy dla opłacenia urlopu. Nie jest to sprzeczne z Kodeksem Pracy, jeżeli z obliczeń wynika, że średnia dzienna kwota płatności za jeden dzień urlopu jest nie mniejsza niż wynikałoby to z 12 miesięcznego okresu obliczeniowego.
Krok 6
Prawo pracy pozwala na przyznanie regularnego płatnego urlopu pracownikom, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie 6 miesięcy. W takim przypadku obliczenia dokonuje się poprzez zsumowanie całej faktycznie zarobionej kwoty, od której potrącono podatki. Otrzymaną liczbę należy podzielić przez liczbę pełnych przepracowanych miesięcy i podzielić przez 29, 4. Otrzymana liczba będzie stanowić wypłatę jednego dnia urlopu.
