Przed rozpoczęciem kolejnego urlopu pracownik jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od zarobków pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Opłacane za wszystkie dni kalendarzowe urlopu (robocze i weekendowe), z wyjątkiem dni wolnych od pracy.
Niezbędny
Odcinki wypłaty za rok poprzedzający wakacje
Instrukcje
Krok 1
Oblicz swoje rzeczywiste zarobki z ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop w czerwcu 2011, zarobki za okres od 01.06.2010 są sumowane. dnia 31.05.2011. Uwzględnij w narosłym wynagrodzeniu wszystkie rodzaje wynagrodzeń, premie, dodatki i dodatki za szczególne warunki pracy. Wyklucz z zarobków zasiłek chorobowy, pomoc materialną, przestoje, odszkodowanie za podróż itp.
Krok 2
Podziel otrzymaną kwotę przez 12, otrzymasz średnią miesięczną pensję. Następnie dzielimy ją przez współczynnik 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu), otrzymujemy średnie dzienne zarobki.
Krok 3
Jeśli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, na przykład pracownik był na zwolnieniu chorobowym, ten czas jest wykluczony. Oblicz liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu. Na przykład w analizowanym roku zwolnienie chorobowe w lipcu 2010 r. wyniosło 10 dni.
29, 4 - 31 tys. dni
x-21 dni
To znaczy stosunek przepracowanych dni w lipcu 2010 r. będzie: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Krok 4
Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego jest następujący:
w liczniku wynagrodzenie za 12 miesięcy, w mianowniku 29, 4x11 + 19, 91
Krok 5
Pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu.
