Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej powinien zapewnić każdej osobie pracującej na podstawie umowy o pracę płatny urlop. Wypłata jest obliczana na podstawie średnich zarobków pracownika z 12 miesięcy kalendarzowych. Wynagrodzenie urlopowe nie może być niższe niż kwota obliczona na podstawie średnich rocznych zarobków. Jeśli pracownik wziął urlop wcześniej niż 12 miesięcy później, wówczas w tym przypadku średnie zarobki są obliczane na podstawie przepracowanego okresu. Przepracowany okres nie może być krótszy niż 6 miesięcy.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik przepracował 12 miesięcy i otrzymywał tylko wynagrodzenie, wówczas kwotę wynagrodzenia mnoży się przez 12 i dzieli przez liczbę dni kalendarzowych w roku. Otrzymana kwota będzie równa zapłacie za jeden dzień urlopu.
Krok 2
Przy obliczaniu kwoty urlopu należy wziąć pod uwagę ilość pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne i weekendy, a także kwotę zachęt i nagród pieniężnych. Całkowita kwota zarobków jest obliczana i dzielona przez liczbę dni kalendarzowych w roku. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni urlopu.
Krok 3
Czasy urlopu, choroby, przestojów i podróży służbowych są wyłączone z okresu rozliczeniowego i nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
Krok 4
Urlop liczony jest na podstawie dni kalendarzowych w roku, z wyłączeniem weekendów i świąt.
Krok 5
W przypadku nie do końca wypracowanego okresu rozliczeniowego konieczne jest obliczenie wysokości płatności w tym okresie i podzielenie przez liczbę faktycznie przepracowanych dni za dany okres czasu. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni urlopu.
Krok 6
Kwota podatku dochodowego w wysokości 13% jest odliczana od kwoty urlopu.
