Wagarowanie jest naruszeniem wypełniania przez pracownika obowiązków pracowniczych, określonych w opisie stanowiska i umowie o pracę. To wykroczenie może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, takiemu jak zwolnienie, nagana lub nagana.
Instrukcje
Krok 1
W dniu nieobecności sporządź akt naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika. W zgłoszeniu naruszenia wprowadź następujące informacje:
- miejsce i data sporządzenia;
- stanowisko, nazwisko i inicjały autora aktu, jego podpis;
- stanowiska, nazwiska i inicjały co najmniej dwóch świadków wagarowania, ich podpisy;
- tekstowy opis naruszenia;
- dosłowne wstępne wyjaśnienia sprawcy;
- podpis sprawcy (jeśli odmawia podpisania aktu, umieść na nim specjalny znak).
Krok 2
Zrób notatkę wyjaśniającą sprawcy o przyczynach nieobecności. Jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień na piśmie, sporządź odpowiedni protokół zrzeczenia się lub uwzględnij ten fakt w protokole naruszenia. Do sporządzenia raportu należy zaangażować co najmniej dwóch świadków.
Krok 3
Napisz notatkę skierowaną do dyrektora firmy o naruszeniu dyscypliny pracy, dołączając do niej wszystkie niezbędne dokumenty: akt naruszenia z podpisami pomysłodawcy, świadków i sprawcy, notatkę wyjaśniającą.
Krok 4
Przygotuj projekt nakazu lub nakazu nałożenia kar na pracownika: uwagi lub nagany. Projekt zamówienia podpisuje kierownik organizacji lub osoby do tego upoważnione specjalnymi dokumentami - statutem, pełnomocnictwem, zamówieniami.
Krok 5
Zarejestruj zamówienie w księdze zamówień organizacji, nadając mu numer i datę.
Krok 6
W ciągu trzech dni zapoznaj sprawcę z treścią zlecenia odbioru. Jeżeli pracownik nie zgadza się na podpisanie znajomości, podobnie jak w przypadku odmowy złożenia wyjaśnień, sporządź akt odmowy podpisania. W akcie należy wskazać stanowiska i nazwiska dwóch świadków odmowy.
