Zwolnienie z powodu nieobecności grozi pracownikowi, który jest nieobecny w miejscu pracy nieprzerwanie przez ponad cztery godziny. Liderzy biznesu lubią grozić niedbałemu (lub po prostu budzącemu sprzeciw) pracownikowi usunięciem „pod nagłówek”, jednak plany te nie są tak często realizowane. Ale precedensy się zdarzają. Jak upewnić się, że „złe” zapisy nie popsują Twojej książki pracy?
Instrukcje
Krok 1
Podstawą zwolnienia może być jednorazowa nieobecność w miejscu pracy w ciągu czterech godzin. Jednak ta nieobecność musi być ciągła. Jeśli twoje miejsce pracy jest puste przez dwie lub trzy godziny, nie jest to uważane za nieobecność.
Krok 2
Należy pamiętać, że ujawnioną nieobecność należy odnotować bezpośrednio w dniu jej popełnienia lub, jeśli to niemożliwe, następnego dnia. Nie można wydać nieobecności z mocą wsteczną. Jeśli jesteś zagrożony, przypominając o występkach sprzed dwóch tygodni, nie zwracaj uwagi - nie można już tego udokumentować, dlatego nie ma podstaw do zwolnienia.
Krok 3
Jeśli Twoja nieobecność została zauważona, należy sporządzić odpowiedni akt na jego fakt, poświadczony Twoim podpisem lub podpisami dwóch świadków. Powinieneś być zobowiązany do dostarczenia noty wyjaśniającej z podaniem powodów wagarowania. W przypadku braku tych dokumentów niemożliwe jest udowodnienie faktu nieobecności w pracy.
Krok 4
Czasami, chcąc pozbyć się pracownika, kierownik podpowiada mu: jeśli sam nie odejdzie, zostanie zwolniony za nieobecność. Teoretycznie nie jest trudno zorganizować sytuację wagarowania. Na przykład pracownik może zostać wysłany na zlecenie ustne – aby zabrać dokumenty do oddziału, wysłać list polecony, czy kupić coś do biura. Po powrocie zostaje mu przedstawiony gotowy akt naruszenia dyscypliny pracy. Aby nie znaleźć się w takiej sytuacji, nie zgadzaj się na spełnienie próśb składanych ustnie. Żądaj zamówienia lub w skrajnych przypadkach notatki od bezpośredniego przełożonego z jego podpisem. To będzie twoja wymówka, jeśli to konieczne.
Krok 5
Jeśli nieuchronnie chcesz zostać zwolniony, postaraj się być jak najbardziej ostrożny. Staraj się nie spóźniać - spóźnienie nie jest uważane za rażące naruszenie dyscypliny pracy, jednak jeśli dla każdego z nich zostanie sporządzony odpowiedni akt i wydany zostanie nakaz nagany, możesz zostać zwolniony po drugim opóźnieniu.
Krok 6
Możesz uchronić się przed niesprawiedliwym zwolnieniem z pomocą osób trzecich. Usłyszawszy z głowy słowa „inaczej zwolnię cię pod artykułem”, napisz oświadczenie do inspekcji pracy, w którym wyjaśniasz, że ciągle jesteś poddawany naciskom moralnym, grożąc zwolnieniem, i poproś o czek. Jeśli Twoja firma nie ma systemu śledzenia czasu, koniecznie o tym wspomnij.
Krok 7
Poinformuj swojego przełożonego o podjętych działaniach. Zwykle kompetencje prawne pracownika dezorientują szefa. A konsultując się z prawnikiem lub menedżerem HR, Twój menedżer zrozumie, że prawda jest po Twojej stronie. A jeśli naprawdę nie naruszysz dyscypliny pracy, będziesz całkowicie bezpieczny.
