Zdarza się, że ze względów zdrowotnych pracownik nie może już wykonywać swoich obowiązków służbowych. Czy ta okoliczność oznacza obowiązkowe zwolnienie? Jakie działania musi podjąć pracodawca, aby nie naruszać prawa i interesów pracownika?
Instrukcje
Krok 1
Podobna sytuacja może wystąpić w dwóch przypadkach:
• jeżeli pracownik na podstawie wyników okresowego badania lekarskiego zostanie uznany za niezdolnego do wykonywania pracy w swoim zawodzie;
• doznał trwałej niepełnosprawności w wyniku choroby lub urazu. W obu przypadkach rozbieżność między stanem zdrowia wykonywanej pracy musi być udokumentowana (zaświadczenie lekarskie lub zaświadczenie z MSEC jest składane do działu personalnego organizacji).
Krok 2
Po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego, że pracownik ze względów zdrowotnych nie jest zdolny do pracy na zajmowanym stanowisku, należy usunąć go z wykonywania obowiązków służbowych na zlecenie głównej działalności.
Krok 3
Po ustaleniu przyczyny nieprzydatności i konsultacji z lekarzem produkcyjnym, pracownikowi należy zaproponować wszystkie dostępne w przedsiębiorstwie (w tym gorzej płatne) wolne miejsca pracy, które nie są szkodliwe dla jego zdrowia. Ofertę pracy (lub jej brak w przedsiębiorstwie) składa się na piśmie. Może to być akt lub zawiadomienie. Ważne jest, aby pracownik zapoznał się z tym dokumentem. Musi jednoznacznie wyrazić chęć (lub niechęć) do zatrudnienia. Pracownik musi własnoręcznie dokonać wpisu do ustawy. Na przykład: „Odrzucam proponowane stanowisko…”, należy podpisać i opatrzyć datą.
Krok 4
Tylko jeśli pracownik odmówił dostępnych wakatów lub nie ma wakatów, może zostać zwolniony z przedsiębiorstwa z powodów zdrowotnych. Umowa o pracę może zostać rozwiązana:
• na zasadach ogólnych (klauzula 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w związku z odmową przeniesienia;
• z przyczyn niezależnych od stron (klauzula 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w związku z uznaniem wynagrodzenia pracownika za „całkowicie niezdolnego do pracy”. W przypadku zwolnienia na podstawie któregokolwiek z powyższych artykułów pracownik otrzymuje dwutygodniową odprawę.
