Z powodu braku zaufania możesz zwolnić osoby odpowiedzialne finansowo, z którymi została zawarta umowa o indywidualnej lub ogólnej odpowiedzialności finansowej. Jest to określone w artykule nr 81, ustęp 7. Po zwolnieniu na podstawie tego artykułu winne czyny popełnione przez osobę odpowiedzialną finansowo muszą być w pełni udokumentowane. Mogą to być zarówno czynności wykonywane w godzinach pracy, jak i czynności popełnione poza godzinami pracy.
Czy to jest to konieczne
- - czynność sprawdzania wartości materialnych
- - nota wyjaśniająca pracownika employee
- - dokument o nałożeniu kary lub kary
- - raport z przeglądu sprzętu,
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli osoba odpowiedzialna finansowo dopuściła się niedoboru, kradzieży, przekupstwa lub utraty powierzonego mienia, korzystając z uprawnień służbowych, pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy z powodu nieufności.
Krok 2
O fakcie naruszenia należy sporządzić akt. Akt podpisują członkowie komisji, która przeprowadziła audyt, kierownik organizacji, główny księgowy.
Krok 3
Sprawca zostaje wprowadzony do tego aktu pod jego własnoręcznym podpisem.
Krok 4
Wyjaśnienie faktu naruszenia odbywa się od pracownika, który popełnił winne czyny. Jeżeli odmówi napisania noty wyjaśniającej, sporządza się akt odmowy udzielenia wyjaśnień dotyczących faktu naruszenia.
Krok 5
Kierownik przedsiębiorstwa sporządza dokument o karze następującej po danym naruszeniu i po otrzymaniu zawiadamia sprawcę naruszenia.
Krok 6
W przypadku niedoboru, a pracownik twierdzi, że stało się to z powodu wadliwego sprzętu, przedstawiciel serwisu technicznego jest proszony o sprawdzenie usterek. O fakcie sprawdzenia sprzętu sporządza się odrębną ustawę, w której wszyscy członkowie komisji obecni podczas sprawdzania podjęli uchwały.
Krok 7
Jeżeli winę za defraudację ponoszą wszyscy członkowie brygady, z którymi zawarto umowę o odpowiedzialności generalnej, każdemu członkowi brygady przedstawia się odrębną opłatę dokumentacyjną. Dla każdego pracownika brygady sporządzane są odrębne ustawy i kary.
Krok 8
Opłaty należy składać w ciągu miesiąca po fakcie weryfikacji.
Krok 9
Pracodawca nie ma obowiązku czekać na orzeczenie sądu o uznaniu osoby odpowiedzialnej finansowo za popełnienie czynów pociągających za sobą straty i braki. Ma prawo natychmiast zwolnić pracownika, mając pod ręką wszystkie akty oskarżenia.
