W przypadku niedoboru można zwolnić osobę odpowiedzialną materialnie zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 7, co do utraty zaufania. Wszystko musi być odpowiednio udokumentowane, aby w przypadku zwrócenia się pracownika do inspekcji pracy lub sądu nie było problemów, a pracodawca nie był zmuszany do przywrócenia zwolnienia do pracy i wypłaty odszkodowania za przymusowy przestój. Ponadto, jeśli zwolnienie nie zostanie prawidłowo wykonane z powodu niedoboru, na pracodawcę może zostać nałożona duża kara administracyjna.
Niezbędny
- - akt sprawdzania wartości
- - akt wykrycia niedoboru
- - czynność sprawdzania działania urządzeń
- -dokument o wyzdrowieniu, nagany, ukaraniu
- -wyjaśniający
- -nakaz zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Russian
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienia z powodu braku na podstawie artykułu z powodu utraty zaufania mogą być tylko osoby, którym bezpośrednio powierzono indywidualną lub ogólną odpowiedzialność finansową i wszystkie dokumenty na ten temat zostały podpisane.
Krok 2
Po sprawdzeniu wartości materialnych i środków finansowych oraz w przypadku niedoboru należy sporządzić akt niedoboru ze szczegółowym opisem samego niedoboru. Akt o wykryciu niedoboru musi podpisać komisja przeprowadzająca kontrolę, kierownik przedsiębiorstwa, główny księgowy i osoba odpowiedzialna finansowo.
Krok 3
Kierownik przedsiębiorstwa musi sporządzić dokument, który wskaże odzyskanie i karę nałożoną na pracownika za popełnienie niedoboru i przedłoży go pod własnoręcznym podpisem osoby odpowiedzialnej finansowo.
Krok 4
Osoba odpowiedzialna finansowo, w stosunku do której stwierdza się fakt niedoboru, musi napisać szczegółowe wyjaśnienie tego faktu. Jeżeli z wyjaśnienia wynika, że brak był z winy niesprawnych urządzeń, przy udziale których wartości materiałowe zostały zaakceptowane i wydane, np. odważniki, należy dokonać dodatkowej kontroli. W kontroli konieczne jest zaangażowanie przedstawicieli organizacji, z którą zawarto umowę na konserwację tych urządzeń.
Krok 5
Po weryfikacji, zgodnie z jej wynikami, sporządzana jest dodatkowa ustawa o wynikach weryfikacji i podpisywana przez wszystkich przedstawicieli komisji ds. kontroli urządzeń i osobę odpowiedzialną finansowo.
Krok 6
Zwolnienie z powodu niedoboru jest możliwe tylko w przypadku udowodnienia winy osoby odpowiedzialnej finansowo za popełnienie niedoboru. Jeżeli sformalizowana jest ogólna odpowiedzialność materialna za majątek materialny, np. brygada, to każdemu członkowi zespołu grozi osobna kara za popełnienie niedoboru i winę dowodową w każdym z nich.
Krok 7
Po przeprowadzeniu wszystkich kontroli, prawidłowo sporządzonych dokumentów na podstawie wyników tych kontroli, pracodawca może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 81 ust. 7 - za utratę zaufania.
